Каравай СВ: отзыв сотрудника
Пригласили на собеседование на 22 апреля. HR прислала адрес офиса смс и продублировала в письме. Она прислала некорректный маршрут. И так славно улыбалась, когда я ей об этом сообщила. Говорит, что все не в ту сторону идут. Может надо просто схему проезда приложить и тогда на не корректную информацию никто внимания обращать не будет. Первый вопрос на собеседование: Вы курите? Мой ответ был да. Тогда вы нам не подходите, мы принимаем на работу только не курящих сотрудников. И почему нельзя было задать этот вопрос, когда звонили и договаривались о собеседование. Потратили 4 часа моего времени. Очень некрасиво.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОткликнулся на вакансию. Пригласили на собеседование. По телефону подбора женщина не в состоянии озвучить ни условия, ни зарплату. Говорит, чтобы это узнать, нужно ехать в офис. Они про деньги по телефону не говорят. Что за бред. Как человек может ехать, не зная ни окладную часть, ни мотивацию, ни условия. Почему это нельзя сказать по телефону? А если все всех устроит, уже встретиться лично. В общем, подбора глупая женщина. Далее →
-
✓ ПреимуществаКак-то не успела узнать. Далее →✗ НедостаткиХорошо, что не стала тратить время на дорогу до их офиса, а прошла собеседование по Ватцапу. Сразу впечатление от девушки-кадровика Н. весьма негативное. С лицом, на котором явно читалось: «Чё тебе надо», Н. даже не дойдя до рассказа о зарплате, оформлении и т.д., заявила, что этап стажировки у них заключается в беготне по разным точкам, типа мобильный продавец. Т.е. 2 дня ты на одной точке стажируешься, 2 дня на другой, 2 выходных, потом на 2 дня на третьей точке. Причем все эти магазины разбросаны по всей географии Москвы, и, видимо, им по фиг, что тебе неудобно добираться. Объяснила она это тем, что они меня не знают. Я правда не поняла, где поп, где приход. Человек каждый раз будет испытывать стресс: новое место, новый персонал. Разве можно в таких условиях чему-то научиться, выучить ассортимент? Нет, конечно! И главное, в объявлении об этом ни слова! Кто придумал такую систему стажировки? Если в самом начале такой подход, что дальше и какое руководство в целом, я уже узнавать не стала. Теперь я не удивляюсь отзывам об этой конторе, а также отзывам покупателей о них. Нормальный продавец, который хочет и умеет работать, но при этом себя уважает, к ним не пойдет! Далее →
каравай-СВ
22.08.2025 09:50
Здравствуйте! Спасибо, что поделились своим опытом. Нам искренне жаль, что вам пришлось столкнуться с некорректным сопровождением на этапе собеседования.
Политика нашей компании предусматривает уважительное отношение к кандидатам и прозрачное информирование о требованиях к вакансии ещё до личной встречи. Ошибки в маршрутах и отказ в приёме на работу по формальным признакам (например, курение) не являются корпоративным стандартом.
Мы обязательно разберём этот случай с партнёрской компанией, которая проводила собеседование, чтобы подобные ситуации не повторялись.