Кари (Kari): отзыв сотрудника
Хочу написать свой отзыв о работе в обувном магазине Кари, а именно находящемся на голубом огоньке. Я отправила свое резюме на следующий день мне позвонила девушка и пригласила на стажировку, мне показалось странным это, ведь сначало приглашают на собеседование.
Я пошла туда ссылаясь на то что компания довольно популярная и обманов не будет. Пришла я туда, оказалось, что постажироваться мне нужно полный рабочий день, а с собой у меня ни еды, ни воды, ни сменки не было (по телефону сказали адрес и ко скольки часам подходить). У меня не посмотрели ни документы, ни фамилию не спросили (может я воровка какая и щас у них обувь вынесу, а они нечего обо мне не знают, то ли наплевательское отношение к новичкам-сотрудникам, то ли использование бесплатной рабочей силы), продавцы сказали что сейчас мне все расскажут, в итоге ничего толком не сказали.
Я ходила по залу консультировала покупателей, и в тоже время выполняла функции охранника, смотрела чтоб никто нечего не украл. Извините это что вообще за работа такая, собеседования не было, документы не смотрели, толком нечего не сказали, и вообще я что охранников устроилась, еще и полный рабочий день в других компаниях стажировка меньше. Отработав пол дня я ушла оттуда, в мыслях появилось то что они просто используют рабочую силу, а потом скажут извините, вы нам не подходите.
Надеюсь кому-то мой отзыв будет полезен. Насчет других магазинов кари не знаю, но на голубом огоньке вот так.
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Омске (212 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Омске (184 отзыва) →
- 🌆 Работа в Омске (2713 отзыва) →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий
-

