Каршеринг Руссия: отзыв сотрудника
В отделе кадров вместо анкеты заполнял шаблон, скачанный с интернета. Текучка такая, что даже начальник СБ меняется постоянно, сейчас его вообще нет, не могут найти, никто не хочет сюда идти работать. Условия труда — опасные, филиал отвратительный, работать крайне проблематично, территория не приспособлена под нужды сервиса вообще. Бытовые условия стрёмные. Нет диалога между подразделениями. По сравнению с обязанностями платят копейки. Работа адская, нагрузка и зп не сопоставимые. Каждый халтурит как может. Программа 1С периодически вылетает, адски тупит, очень неудобная, на редкостного мазохиста, а программистам всё равно, и никто ничего с этим не может поделать. Проводной интернет время от времени отключается.
Начальство экономит абсолютно на всём. В АХО нет электрика. До трудоустройства работу не оплачивают. Спецодежда за свой счёт. Переработки оплачивают на усмотрение руководства. Много понтов на пустом месте.
Запчасти неоригинальные и БУшные, в том числе ходовка. Всё самое дешёвое, чтобы только ОТК принял, а дальше начхать. Когда в Делике попадается оригинальная запчасть, в Москве резко меняется погода.
Обед низкого качества, может попасться металлическая стружка, обед может быть несвежим. Платить за обеды деньгами не надо, вы платите за это своим трудом, который вам не оплачивают. И да, это не для всех! Одни сплошные проблемы, но расписывать их детально слишком палевно. Идти сюда не надо! Здесь всё плохо.
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП, выплачиваемая строго вовремя, частичная компенсация питания, очень хорошая полная страховка, в том числе для заграничных поездок, мощная скидка на каршеринг — пользоваться действительно одно удовольствие, хороший офис (рабочие места, оборудование, чай, кофе, вода и прочие приятные мелочи). Далее →✗ НедостаткиАбсолютно, полностью некомпентное руководство на всех уровнях, неспособное принимать сложные решения, планировать и вообще нести ответственность за что-либо, что и является основной проблемой в компании (хотя и других хватает). Распространено кумовство, то есть посадка на хорошо оплачиваемые должности друзей и знакомых, которые не одупляют, что вообще происходит и что они тут делают, но зато с удовольствием получают немалую зарплату, занимая места, на которых должны трудиться крепкие специалисты. Дикая текучка, в том числе опытных кадров, которых переманивают конкуренты на лучшие условия. Организация за сотрудников не держится от слова совсем, для понимания — если ты отработал всего год, то можешь считаться ветераном труда здесь)) Ни одного внятного регламента/приказа/распоряжения я за долгое время не обнаружил — работа происходит на основе опыта конкретного исполнителя, а опыт у всех разный. Соответственно, понять, кто и за что отвечает и чем занимается зачастую совершенно невозможно, что не дает выполнить объективный анализ, разобраться в проблеме и устранить её раз и навсегда. Специалисты it, без которых невозможно функционирование организации в современном мире, работать нормально не хотят. Более того, они принимают решения за смежные отделы, на которые по идее они и должны работать. Ситуация полностью идиотическая и [censored] Это на самом деле очень большая проблема. Заявки,... Далее →
-
✓ ПреимуществаДобрый день! Проходила собеседование на позицию ассистента, при первом знакомстве остались положительные впечатления, но далее в процесс найма вступил некомпетентный HRBP. Далее →✗ НедостаткиУважаемые менеджеры компании, хочу с вами в первую очередь поделиться, что HRD имеет функцию создавать впечатление о компании, когда сотрудник с ней не знаком. В вашем случае столкнулась с неуважительным, хамским отношением со стороны HRD и унижениями. Возможно, для неё мой карьерный трек действительно выглядит нелогичным, но это не основание делать выводы мне в лицо, что я работаю где попало и где меня берут. У меня, например, 3 красных диплома, и карьерный путь я выбираю сама. Всё собеседование на меня смотрели как будто бы свысока, и за каждую строчку в своём резюме мне приходилось оправдываться. От собеседования у меня остались негативные впечатления, и даже не захотелось снова связываться с компанией. Хочу вам сказать, что вы теряете хороших кандидатов, когда их личность чем-то не угодила вашему HRD. Далее →