Катарсис: отзыв сотрудника
Хочу отметить вопиющую некомпетентность руководителя отдела маркетинга. Прошу считать это личным оценочным суждением. Данная некомпетентность выражается в 1) неумениии расставлять приоритеты задач 2) отсюда неадекватная зарплате ежедневная загрузка 3) навешивание лишних обязанностей, что в свою очередь, многое говорит об отношении компании к персоналу. Неадекватные требования, в случае отказа — агрессия. Также хотелось бы отметить отсутсвие профессиональной аргументации по корректировке той или иной задачи, только субъективное мнение. По поводу компании — повсеместное лицемерие и выполнение своих обязанностей «для галочки», а также показательные порки от «авторитетных» лиц, на основании субъективного мнения опять же. Нормальные люди есть и их не мало, и им там нехорошо)
-
«Катарсис» позиционирует себя на рынке как научно-производственная компания. Однако собственным научным штатом или производственными мощностями не располагает. Да, недавно вывели из тени лазерные модемы, которыми занимается дочерняя организация, но ничего действительно инновационного в продукте нет. Как часто указывают, продажникам выплачиваются хорошие бонусы. Но будьте осторожны! Если одно полугодие вы ударно поработаете и успеете получить хорошие отпускные, то за следующие полгода, может оказаться, что вы должны компании круглую сумму, которую будут автоматом вычитать из вашей зп. За 2 неполных года я наблюдала несколько таких ситуаций. Кроме того, формула расчетов премии постоянно меняется, так что не пытайтесь строить планы на свою зарплату. Лично мне довелось поработать в отделе маркетинга на позиции «контент-менеджера». Сам отдел маркетинга занимается работой ради работы. За полтора года мы три раза переписывали структуру сайта. Зачем? Не знаю. Кажется, не знает никто. Стилистику и грамотность проверяют люди, которые сами с русским языком «на Вы», что наглядно демонстрируют последние публикации на сайте и в соц. сетях. Интересно, все ли ошибки исправят после прочтения отзыва? Кстати, часто оценка руководства основывается на субъективном нравится/не нравится и желании получить что-то креативное. Во время моей работы много... Далее →
-
На собеседовании дают тестовое «на логику», а оценивают почерк. hr объяснила это тем, что «всегда ведь приятно, когда аккуратно написано». Обещают дать обратную связь, но ничего не отвечают. Жаль потраченного времени. Вакансия до сих пор открыта, странно?) Далее →