Кварц Групп: отзыв сотрудника
Устроился в данную организацию слесарем по котельному оборудованию. Инструктаж прошёл, поехал на ТЭЦ 4,от увиденного просто а#уел, рабочие пьяные. И решил что буду увольняться. Зашёл в отдел кадров. Там сидит женщина лет 40.недовольная решила что я 10 дней обязан проработать. Хотя по закону 3 дня. Она вообще в итоге не хотела слышать меня, и начала выталкивать из кабинета. Я включил видео камеру на телефоне. На что она вызвала охрану. Мне пришлось вызвать полицию. В итоге они на меня написали ложную, и я на них написал, но по факту. Прошло 3 дня я пришёл с больничным листом увольняться. Так они даже не выпустили на объект, простоял там 1.5 часа. Женщина мне вынесла трудовую и на этом все. Я делал справки нарколог и психолог так они его не возвращают, а по закону должны. Ещё и не рассчитали меня. Сейчас вынужден идти в трудовую инспекцию и писать на них. Им котегорически по#уй на все, что хотят то и делают. Так вот если надумали туда устраиваться, то не стоит оно того. И кстати вместо обещанных 35к зп, они суют договор с 14к окладом и 12% за вредность. Лучше не идите туда 100 раз потом пожалеете.
-
Устраиваясь в Уфимский филиал ООО Кварц групп, нам рабочим — слесарям обещали зарплаты от 30тр и выше с учетом переработок, на деле вышло все наоборот, по словам начальника пу1 таланкина, работая больше — вы работаете хуже и фиг, а не премия, те переработав по 40−50 часов в месяц премия в лучшем случае будет 10%, а чаще просто 0-ноль, хотя приходят с важным видом и приносят списки с КТУ, где черным по белому стоит 1кту, а премия по факту ноль! Кварц это не то место где вы заработаете, если хотите работать за голый оклад без перспективы роста, то место как раз для рабов, тк руководство рабочих-слесарей так и считает. Далее →
-
Проходил собеседование в сентябре 2026 на позицию Junior Embedded Developer (c/c++). Хочу поделиться опытом, чтобы другие не тратили время.Что обещают на входе:«Конкурентная зарплата от 170 000 ₽», ДМС, официальное трудоустройство, жильё для иногородних, трансфер. Звучит как приличное предложение, особенно для Junior.Что выясняется при общении с рекрутером:1. Система оплаты 25/50/25.Это главный шедевр. Расшифровка:— 25% — оклад. Это то, что вам гарантированно заплатят.— 50% — «должностные инструкции». Простыми словами — штрафы. За опоздание, за «невыполнение поручений в срок», за то, что руководитель не в духе. Критерии размытые, оценка субъективная. Могут снять половину.— 25% — KPI. Выполнил — молодец, не выполнил — минус четверть.Итого: обещают 170 000 ₽, а на руки гарантированно выходит ~42 500 ₽. Всё остальное — лотерея.2. Срочный трудовой договор на 3 месяца.Продление — «на усмотрение руководителя». То есть через три месяца вас могут выкинуть без объяснений, и это абсолютно законно. Никаких обязательств перед вами.3. Ненормированный рабочий день.Переработки — «возможны». Компенсация — 3 дня отпуска в год по ТК. То есть пахать сверхурочно вы будете бесплатно.... Далее →