КГ Ермак: Высокая текучка и низкие условия труда.

хороший коллектив, но на этом достоинства заканчиваются.

Проходите мимо данной компании, не теряйте свое драгоценное время, деньги и нервы.

Некоторые моменты, на которых хотелось бы сконцентрироваться.

В компании огромная текучка, например, сотрудники отдела подбора персонала меняются каждый 2−3 месяца. За последние 2 месяца из отдела уволились 9 сотрудников, и сейчас компания в очередной раз заново формирует отдел. Планы ставятся невыполнимые изначально. Работа на потоке, основной подбор — это менеджеры по продажам с условиями абсолютно ниже рынка.

Компания дезинформирует кандидатов еще на входе в компанию. Вам обещают один оклад, а когда Вы подписываете трудовой договор, оказывается, что объявленный Вам оклад волшебным образом вдруг разделяется на две составляющие: на оклад, который будет составлять 60−70% от объявленной суммы, а все остальное — премия. Данную премию у Вас будут забирать при любом случае, так как культура депремирования в компании используется на все 200%. Объяснительные по любому случаю. А уж если Вы сами решили уволиться, то премии Вам не видать без объяснения причин. ДМС и никаких других плюшек нет. Единственное, чем руководство пытается исправить ситуацию и хоть как-то «сохранить лицо» — это анонсирование очень насыщенной корпоративной жизни, и надо отдать должное девушкам из отдела по корпоративной работе — они прилагают массу усилий, но это не спасает ситуацию, и люди уходят, так как эта компания не про людей. Отличительной особенностью корпоративной культуры является доносительство и сплетни, которое очень поощряет руководство.

Ну и формат общения руководства вообще не выдерживает никакой критики. Если у Вас есть хоть толика уважения к себе, то Вам не сюда.

И еще, при принятии решения о выходе в данную компанию проанализируйте, пожалуйста, отзывы бывших сотрудников о компании не только на Хэдхантере, но и в других источниках. Получите много иной полезной информации для принятия решения.