КГ Ермак: Высокая текучка и низкие условия труда.
хороший коллектив, но на этом достоинства заканчиваются.
Недостатки:Проходите мимо данной компании, не теряйте свое драгоценное время, деньги и нервы.
Некоторые моменты, на которых хотелось бы сконцентрироваться.
В компании огромная текучка, например, сотрудники отдела подбора персонала меняются каждый 2−3 месяца. За последние 2 месяца из отдела уволились 9 сотрудников, и сейчас компания в очередной раз заново формирует отдел. Планы ставятся невыполнимые изначально. Работа на потоке, основной подбор — это менеджеры по продажам с условиями абсолютно ниже рынка.
Компания дезинформирует кандидатов еще на входе в компанию. Вам обещают один оклад, а когда Вы подписываете трудовой договор, оказывается, что объявленный Вам оклад волшебным образом вдруг разделяется на две составляющие: на оклад, который будет составлять 60−70% от объявленной суммы, а все остальное — премия. Данную премию у Вас будут забирать при любом случае, так как культура депремирования в компании используется на все 200%. Объяснительные по любому случаю. А уж если Вы сами решили уволиться, то премии Вам не видать без объяснения причин. ДМС и никаких других плюшек нет. Единственное, чем руководство пытается исправить ситуацию и хоть как-то «сохранить лицо» — это анонсирование очень насыщенной корпоративной жизни, и надо отдать должное девушкам из отдела по корпоративной работе — они прилагают массу усилий, но это не спасает ситуацию, и люди уходят, так как эта компания не про людей. Отличительной особенностью корпоративной культуры является доносительство и сплетни, которое очень поощряет руководство.
Ну и формат общения руководства вообще не выдерживает никакой критики. Если у Вас есть хоть толика уважения к себе, то Вам не сюда.
И еще, при принятии решения о выходе в данную компанию проанализируйте, пожалуйста, отзывы бывших сотрудников о компании не только на Хэдхантере, но и в других источниках. Получите много иной полезной информации для принятия решения.
-
✓ ПреимуществаРедко приезжает Ген. Дир. Далее →✗ НедостаткиКак чел. с 2-мя вышками и проработавший в компании 1.5 года, могу сказать: не устраивайтесь. 1. На собеседовании обещают одно, по факту — обман в части зп. Это практика. Это диагноз. 2. Отпуск разрешен только в 7 мес. из 12-ти. Как будто это оборонное предприятие, а не обычная мелкая богадельня. 3. Трудовой договор не дали. Расчетники не дают. По истечении полутора лет работы сложилось впечатление, что у глав. бухгалтера Дергачевой Т.В. нет высшего образования. А она там типа «руководитель» — её слушается даже новая ЗГД Семенова. Увольнение: 1 неделя отпуска, 1 — отработка. Нет, сказали, после отпуска ещё 2 недели нужно отработать. Руководители безграмотные, или подлые. 80 ст. ТК — пофиг. Отработать 1.5 года пришлось лишь потому, что стаж. Самые грамотные бегут при первой возможности. Положительные отклики тут — фейк самой компании. Делайте выводы.. Далее →
-
✓ Преимущества1. Холодильник, микроволновка, кухня)))0)0)0))0)) 2. Можно втихомолвку (а может и нет) курить электронку прямо в офисе 3. Наличие таких же несчастных заблудших душ, несчастных, отчаявшихся людей, или просто неопытных салаг, которые сюда попали. С ними можно разделить перспективы скорого увольнения из этого вот. 4. Можно получить лиды с шансом продажи 99,9% если ты закорифанился с руководством 5. Наикрасивейшая девушка в техническом отделе, работа по сбору компов которой многих почему-то удивляет, передаю тебе привет Далее →✗ НедостаткиВижу, что отзыв был ранее удалён, но я не робкого десятка. Итак, поехали, начнём поэтапно, от мала до велика, как говорится. Будет два руководства, которые, уверен, будут интересны будущему поколению соискателей данной компании. Руководство к действию для руководства (я знаю, вы читаете): Для соискателей информация будет в самом низу. 1. Когда человек указывает, что он не собирается работать на холодных звонках — значит, он не собирается работать на холодных звонках, не стоит тратить его время и говорить, что, цитирую: «не вся работа будет в этом заключаться». Потому что здесь она вся на этом завязана, и слышать наглое враньё — просто отвратительно. 1.5. Не стоит обещать абсолютно каждому сотруднику бронь от поездки в «громкие места», стоит предупредить, что бронь будет тем, кто, цитирую: «хорошо работает», а сообщать об этом сотруднику в тот момент, когда тот уже на линии неделю и более, — это как минимум бестактно, дорогие руководители! 2. Если всё-таки вам удалось заманить к себе этого бедолагу — не стоит скрывать от него факт того, что вы занимаетесь впариванием всяких ИС клиентам посредством холодных продаж. Также расскажите о том, что вы (видите ли) настолько лояльны... Далее →