КГ Ермак: Проблемы с оплатой, обучением, управлением и условиями работы.

01.09.2023 Москва
Преимущества:

Коллектив, который собирается, довольно таки адекватный, молодой, посмеяться и так далее

Недостатки:

Недостатки начались при самом трудоустройстве, когда потеряли документы…. Далее было обучение, которое назвать таковым словом — очень сложно. То, что [О.] (тренинг-менеджер) выполняет обязанности и пытается все рассказать на пальцах — молодец, но то, как сама компания обучает — кромешный ужас. Начиная с тестов, ответы на которые иногда путаются, так еще и те вопросы, которые непосредственно в работе никогда в жизни не пригодятся, как и с предметами в школе…

После обучения было подписание договора, в котором уже начались проблемы, где был указан оклад, но таковым он не являлся, ибо оклад делился на оклад и премию (которая начисляется просто так), но это было вариантом манипуляции и списывания денег (депремирование), которое тут процветает лучше всего. Если ты опоздал на 1 секунду — минус тысяча рублей, даже если ты ехал и автобус вверх колесами лежал, никого не волнует. И данной «премией», которая якобы часть оклада, они и манипулируют, хотят — выплатят, не хотят — не выплатят.

Придя в отдел, вы увидите обычный простенький офис, без ремонта и так далее, как в 90-х, собственно, как и работает данная компания. Сразу же вы там увидите подсосника [П.] Г, который лижет с кайфом руководству + имеет много знакомств в компании за 5 лет и за счет этого и делает продажи (единственный), ибо у него единственного теплая база + горячие лиды дают, и который будет говорить всем фразу «вот начнешь продавать, тоже дадут». Но я вам скажу, что с этой ямы [censored] вы не выберетесь, ибо там база клиентов настолько задолбанная звонками, что вы туда никому и не продадите, поэтому можете надеяться только на оклад.

Также высшим маразмом является то, что на лифте нельзя ездить… это насколько нужно быть мелочными и пытаться «экономить» на всем, что запрещают ездить своим же сотрудникам, и как дятел ходить пешком…

Про руководство вообще ужас. Ю.П., которую все так называют — больная на голову баба, которая не знает, как вести бизнес, которая орет на всех, может не выплачивать обещанный «оклад» и так далее.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 15900

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 19.01.2026 Москва💵 ЗП: 60000
    ✓ Преимущества
    Хорошее место для новичков, студентов, если рассматриваете работу на 3−4 месяца. Без претензии на высокий доход. Далее →
    ✗ Недостатки
    Для потери времени на компанию это хорошее место. Бывшие уносят только негатив или получают дозу негатива и подлости в последний день работы. Бесконечная манипуляция сотрудником и поэтому хаос в работе. Ты будешь крутым сотрудником с подачи руководства и будешь ничто, даже если эффективен. На этой работе невозможно быть эффективным, процессы слишком замороченные. И каждый этап в работе — это будет отъем без уведомления тебя, без твоего согласия твоей работы. В компании много скрытых процессов. Есть чему поучиться в жизни в этой компании. Партнёры ставят раком, и тогда происходят капитальные изменения в компании. Не рассчитывайте на цифры в вакансии. В любом случае это будет зп ниже рынка, доход кроме оклада или не будет, или будет мизерным. Если вас устроит 60−85 тысяч руб в месяц на данный момент, то добро пожаловать! Далее →
  • 16.01.2026 Москва
    ✓ Преимущества
    Набирают неплохих кадров Далее →
    ✗ Недостатки
    Компания провоцирует на конфликт. Какой смысл гадить сотруднику, когда достигнута договорённость, мирное соглашение по увольнению? Когда сотрудник проявил лояльность и не нанес никакого ущерба компании? Влепить дисциплинарное взыскание якобы за невыполнение плана. По-человечески сказать, что выплатили меньше денег за продажу, ума не хватает, зато влепить дисциплинарное взыскание и заставить человека подписывать говорит о неадекватности ответственного лица. Вы этим не унизили сотрудника, а показали своё некрасивое лицо. А сотруднику от этого не тепло, ни холодно. Далее →