КГ Ермак: отзыв сотрудника
нет
Недостатки:Вот и дошли мои руки написать этот отзыв.
Эту компанию проще закрыть уже!
Как она еще держится?
Мало того, что в компании зарплата намного ниже рынка, так вам еще премию изменят задним числом и не выплатят!
На ваши удивления скажут увольняться, если вам что-то не нравится!
Продажи — это отдельная часть этого прекрасного (нет) цирка!
Сначала вас пригласят на обучение 5 дней, без оплаты вашего времени. Сидеть вы там будете с 9 до 18, потом будет типа тест (ахахахах), ну и потом, собственно, вас либо возьмут, либо нет. В любом случае неделю «работы» там вам не оплатят.
Затем вы сядете на свое рабочее место (метр на метр) и приступите к «продажам»… Тут и кроется самое главное: вы будете звонить тем людям, которым звонили до вас уже миллион раз, поэтому не удивляйтесь, если вас пошлют прямым матом. Просто уже достала эта компания. Так же будут звонки тем, кому ничего не нужно, кто уже не работает или вообще… умер! Но номер-то в базе есть, звонить надо. Весело… нет.
Да, есть люди, которые продают [Г.], [П.] и [К.] Стас), но они получают заявки с сайта (горячие пирожки) и забирают всю славу себе, а вы просто подлизывать не умеете!
Сколько раз эти сотрудники кричали, что увольняются и все такое… а [П.] так вообще уволили со скандалом один раз, было забавно, как он же и вернулся, прижав хвост, обратно через неделю, потому что работать-то надо… Все друг у друга постоянно одалживают деньги и не возвращают…
Так вот, эти прекрасные «продающие» люди также открывают споры с компаниями-партнерами и за счет этого тоже якобы продают. Только все это один большой пшик вам в глаза!
Корпоративная культура? Не смешите.
Ощущение, что люди приходят на работу потанцевать, пожрать, покурить и поиграть в игры.
Сделайте нормальную систему оплаты и обучения.
Уберите гендир, которая орет на всех матом и к тому же расистка!
Так же процветает там сплетничество, стукачество и все друг с другом спят. Аж мерзко!
В общем, все [отзывы](https://nahjob.club) правда!
Когда вам на собесе скажут, что это просто фигня, не ведитесь!
Скупой платит дважды…
-
✓ ПреимуществаРедко приезжает Ген. Дир. Далее →✗ НедостаткиКак чел. с 2-мя вышками и проработавший в компании 1.5 года, могу сказать: не устраивайтесь. 1. На собеседовании обещают одно, по факту — обман в части зп. Это практика. Это диагноз. 2. Отпуск разрешен только в 7 мес. из 12-ти. Как будто это оборонное предприятие, а не обычная мелкая богадельня. 3. Трудовой договор не дали. Расчетники не дают. По истечении полутора лет работы сложилось впечатление, что у глав. бухгалтера Дергачевой Т.В. нет высшего образования. А она там типа «руководитель» — её слушается даже новая ЗГД Семенова. Увольнение: 1 неделя отпуска, 1 — отработка. Нет, сказали, после отпуска ещё 2 недели нужно отработать. Руководители безграмотные, или подлые. 80 ст. ТК — пофиг. Отработать 1.5 года пришлось лишь потому, что стаж. Самые грамотные бегут при первой возможности. Положительные отклики тут — фейк самой компании. Делайте выводы.. Далее →
-
✓ Преимущества1. Холодильник, микроволновка, кухня)))0)0)0))0)) 2. Можно втихомолвку (а может и нет) курить электронку прямо в офисе 3. Наличие таких же несчастных заблудших душ, несчастных, отчаявшихся людей, или просто неопытных салаг, которые сюда попали. С ними можно разделить перспективы скорого увольнения из этого вот. 4. Можно получить лиды с шансом продажи 99,9% если ты закорифанился с руководством 5. Наикрасивейшая девушка в техническом отделе, работа по сбору компов которой многих почему-то удивляет, передаю тебе привет Далее →✗ НедостаткиВижу, что отзыв был ранее удалён, но я не робкого десятка. Итак, поехали, начнём поэтапно, от мала до велика, как говорится. Будет два руководства, которые, уверен, будут интересны будущему поколению соискателей данной компании. Руководство к действию для руководства (я знаю, вы читаете): Для соискателей информация будет в самом низу. 1. Когда человек указывает, что он не собирается работать на холодных звонках — значит, он не собирается работать на холодных звонках, не стоит тратить его время и говорить, что, цитирую: «не вся работа будет в этом заключаться». Потому что здесь она вся на этом завязана, и слышать наглое враньё — просто отвратительно. 1.5. Не стоит обещать абсолютно каждому сотруднику бронь от поездки в «громкие места», стоит предупредить, что бронь будет тем, кто, цитирую: «хорошо работает», а сообщать об этом сотруднику в тот момент, когда тот уже на линии неделю и более, — это как минимум бестактно, дорогие руководители! 2. Если всё-таки вам удалось заманить к себе этого бедолагу — не стоит скрывать от него факт того, что вы занимаетесь впариванием всяких ИС клиентам посредством холодных продаж. Также расскажите о том, что вы (видите ли) настолько лояльны... Далее →