КГ Ермак: отзыв сотрудника
Возможность найти соратников по ненависти к компании.
Недостатки:Я знаю, что ты благоразумный соискатель и сейчас сидишь перед собеседованием и читаешь отзывы, хорошо, если ты читаешь их дома, лучше не едь туда. А если ты сидишь уже в офисе, тогда послушай, что тебе расскажут, и иди на другое запланированное собеседование и не возвращайся. [Н.] конечно тебе расскажет, что она по каждому отзыву сможет тебе ответить, но все это ложь. Она сама ждёт удобного случая, чтобы уйти)))) Все эти отзывы правдивы. Возможность заработать, конечно, есть только в другой компании. Это самый худший партнёр компании Актион. По причине того, что у руля глупые люди. Есть библиотека с умными книгами, которые руководство, видимо, не читало, возьмите на заметку, как создать команду! Конечно, проработал я там недолго, всего полгода, но за это время я понял, что это просто трата времени. Люди оттуда уходят пачками, за неделю по 3–10 человек, поэтому там такая текучка. Из топов осталось только 2 человека, которые работают по 3+ года) это печально, ведь можно было все наладить, но есть стойкое ощущение, что им это уже и не надо. Печальная картина. Приходят новенькие, отработают по 2 недели, месяцу и увольняются от греха подальше, потому что невозможно просто работать. С зарплатой мудрят, делят оклад как хотят. Бухгалтера, конечно, говорят тебе, что ничего не меняется, так и остаётся просто оклад, по факту 30, и 20 гарантированная премия, которую они могут и не платить. Договор составлен крайне [censored] в отношении сотрудника. А вопросы там никто не любит, все ссылаются на Ю. П. и боятся даже чихнуть не так, а то вдруг она опять будет мозг выносить до полтретьего ночи. В общем, не советую вам тут оставаться, все равно через короткое время вы всё поймёте и уйдёте, поэтому лучше подольше поискать работу, которая вам подходит! Всем спасибо и удачи в поисках!
-
✓ ПреимуществаРедко приезжает Ген. Дир. Далее →✗ НедостаткиКак чел. с 2-мя вышками и проработавший в компании 1.5 года, могу сказать: не устраивайтесь. 1. На собеседовании обещают одно, по факту — обман в части зп. Это практика. Это диагноз. 2. Отпуск разрешен только в 7 мес. из 12-ти. Как будто это оборонное предприятие, а не обычная мелкая богадельня. 3. Трудовой договор не дали. Расчетники не дают. По истечении полутора лет работы сложилось впечатление, что у глав. бухгалтера Дергачевой Т.В. нет высшего образования. А она там типа «руководитель» — её слушается даже новая ЗГД Семенова. Увольнение: 1 неделя отпуска, 1 — отработка. Нет, сказали, после отпуска ещё 2 недели нужно отработать. Руководители безграмотные, или подлые. 80 ст. ТК — пофиг. Отработать 1.5 года пришлось лишь потому, что стаж. Самые грамотные бегут при первой возможности. Положительные отклики тут — фейк самой компании. Делайте выводы.. Далее →
-
✓ Преимущества1. Холодильник, микроволновка, кухня)))0)0)0))0)) 2. Можно втихомолвку (а может и нет) курить электронку прямо в офисе 3. Наличие таких же несчастных заблудших душ, несчастных, отчаявшихся людей, или просто неопытных салаг, которые сюда попали. С ними можно разделить перспективы скорого увольнения из этого вот. 4. Можно получить лиды с шансом продажи 99,9% если ты закорифанился с руководством 5. Наикрасивейшая девушка в техническом отделе, работа по сбору компов которой многих почему-то удивляет, передаю тебе привет Далее →✗ НедостаткиВижу, что отзыв был ранее удалён, но я не робкого десятка. Итак, поехали, начнём поэтапно, от мала до велика, как говорится. Будет два руководства, которые, уверен, будут интересны будущему поколению соискателей данной компании. Руководство к действию для руководства (я знаю, вы читаете): Для соискателей информация будет в самом низу. 1. Когда человек указывает, что он не собирается работать на холодных звонках — значит, он не собирается работать на холодных звонках, не стоит тратить его время и говорить, что, цитирую: «не вся работа будет в этом заключаться». Потому что здесь она вся на этом завязана, и слышать наглое враньё — просто отвратительно. 1.5. Не стоит обещать абсолютно каждому сотруднику бронь от поездки в «громкие места», стоит предупредить, что бронь будет тем, кто, цитирую: «хорошо работает», а сообщать об этом сотруднику в тот момент, когда тот уже на линии неделю и более, — это как минимум бестактно, дорогие руководители! 2. Если всё-таки вам удалось заманить к себе этого бедолагу — не стоит скрывать от него факт того, что вы занимаетесь впариванием всяких ИС клиентам посредством холодных продаж. Также расскажите о том, что вы (видите ли) настолько лояльны... Далее →