КГ Ермак: Высокая текучка и неудовлетворительная работа
Их нет от слова совсем. Подробнее в недостатках.
Недостатки:Все негативные отзывы правда. И компания Гарантия правa, от которой они звонят, это КГ [Е.]
На собеседовании будут говорить, что компания лидер, что всё круто, отзывы пишут обиженные люди на них и завистники. На деле в компании на вас всем всё равно. Текучка сильная, 3−6 месяцев среднее время работы и даже итого меньше. Многие уходят с обучения, которое вам никто не оплатит, если вы не отработаете потом 15 дней. Люди бегут толпой. Постоянно новенькие. За помощью обратиться не к кому. Директрисa на всех и всё орёт, все виноваты. Продавать никто не умеет, кроме неё самой. Проводит тренинг по своей лично разработанной схеме продаж. На деле эта схема рубит общение с клиентом на первых секундах.
Задумайтесь прежде, чем туда идти. Свои нервы дороже..
-
✓ ПреимуществаХорошее место для новичков, студентов, если рассматриваете работу на 3−4 месяца. Без претензии на высокий доход. Далее →✗ НедостаткиДля потери времени на компанию это хорошее место. Бывшие уносят только негатив или получают дозу негатива и подлости в последний день работы. Бесконечная манипуляция сотрудником и поэтому хаос в работе. Ты будешь крутым сотрудником с подачи руководства и будешь ничто, даже если эффективен. На этой работе невозможно быть эффективным, процессы слишком замороченные. И каждый этап в работе — это будет отъем без уведомления тебя, без твоего согласия твоей работы. В компании много скрытых процессов. Есть чему поучиться в жизни в этой компании. Партнёры ставят раком, и тогда происходят капитальные изменения в компании. Не рассчитывайте на цифры в вакансии. В любом случае это будет зп ниже рынка, доход кроме оклада или не будет, или будет мизерным. Если вас устроит 60−85 тысяч руб в месяц на данный момент, то добро пожаловать! Далее →
-
✓ ПреимуществаНабирают неплохих кадров Далее →✗ НедостаткиКомпания провоцирует на конфликт. Какой смысл гадить сотруднику, когда достигнута договорённость, мирное соглашение по увольнению? Когда сотрудник проявил лояльность и не нанес никакого ущерба компании? Влепить дисциплинарное взыскание якобы за невыполнение плана. По-человечески сказать, что выплатили меньше денег за продажу, ума не хватает, зато влепить дисциплинарное взыскание и заставить человека подписывать говорит о неадекватности ответственного лица. Вы этим не унизили сотрудника, а показали своё некрасивое лицо. А сотруднику от этого не тепло, ни холодно. Далее →