КГБУЗ Детская туберкулезная больница: отзыв сотрудника
Устраивалась работать санитаркой. По всем правилам здравого смысла должна быть одна санитарка на отделение. Вы можете работать одна на все три. Добровольно-принудительно приглашают работать за невышедших в смену поваров, а затем, после проведенного дня на кухне, идти и выполнять свои прямые обязанности в спешном темпе, ибо уже вечер, а у вас еще ничего не мыто. И не ждите, что за это заплатят — нет. В вашу смену может не выйти вторая санитарка, и вы будете выполнять двойную работу. Доплаты за это не будет никакой.
Зарплату обещают одну, на деле-7−8 тысяч.
Кормить за счет больницы при этом не будут, еда ваша.
- 👉 Работа в КГБУЗ ДЕТСКАЯ ТУБЕРКУЛЕЗНАЯ БОЛЬНИЦА в Барнауле (2 отзыва) →
- 🚕 Такси: отзывы о работе в Барнауле (11 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Барнауле (4088 отзывов) →
-
Работаю в этой больнице 4 мес.ничего хорошего сказать не могу. Ужасные условия труда. На санитарок свалили все, мытье палат, служебных помещений, прогулка с детьми, мытье детских задниц и тп.платят 10-12тр,если вырабатываешь часы. Санитарок не хватает катастрофически, выезжают на на нас,1 санитарка на 3 поста и такое бывает. С 2018 года нам заявили обучаться за свой счет на помощника медсестры, если не пойдешь обучаться, значит будешь техничкой на зарплате 7−8 тыс, без оплаты за вредность, делая всю ту же работу что и делал ранее. Прессинг страшный, каждый подходит и командует, до главврача (Чеганов) не достучаться. Труд не ценят так же как и персонал.ужасно,хочу увольнятся. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружила Далее →✗ НедостаткиМеня пригласили на должность старшего менеджера и по условиям клиники сначала требовалось обучение на менеджера-кассира, чтобы знать весь процесс изнутри. После собеседования с управляющим отделения мне предложили пройти 50-часовую стажировку, включающую в себя обучающий материал и практическую деятельность на ресепшене, которую должен проводить менеджер-кассир. Что происходило далее: Так называемое «обучение» проводили сотрудники, которые работали в данном заведении от 1,5 месяца до 3 месяцев, то есть люди, совершенно не имеющие опыт ни в деятельности, ни в преподавании материала. «Обучение» сводилось к тыканью пальцем по экрану со словами: «нажми сюда». На этом всё. Никакого объяснения по работе в программе не было. Коллектив менеджеров-кассиров крайне невоспитанный, не здоровались, во время стажировки показывали своё недовольство и раздражённость по отношению к стажёру (ко мне). Старший менеджер, с которым предполагалась дальнейшая посменная работа, ни разу не провёл обучение по своей деятельности, а учебные материалы выдал через неделю стажировки. В связи с крайне непрофессиональным подходом к новому стажёру понять что-то было невозможно. И самое абсурдное — это то, что неожиданно управляющий отделением Ш. просто передал сотруднику по кадрам передать мне в текстовом сообщении, что я не подхожу. Крайне непрофессиональный и детский подход. Это объясняет, почему это учреждение имеет... Далее →