кгуп петропавловский водоканал: отзыв сотрудника
Я уже долгое время, работаю на этом предприятии (петропавловский водоканал) и ни когда еще не видел такого скотского отношения к людям как сей-час. Начнем с того, что здесь практикуются постоянные задержки зарплаты и аванса, причем если простым рабочим задерживают на дней семь — десять, то инженерам могут задержать и на пятнадцать — двадцать дней. А ведь у многих людей кредиты, оплата ЖКХ, детских садов. Но руководству водоканала, на это плевать. Начисляют мизерную компенсацию за задержку, и будьте довольны. И постоянно плачутся про тяжелое положение, просят войти в положение. А кто о нашем положении думает !?!?!?!? Я уже не говорю про ужасно раздутые штаты, про постоянные ремонты в «конторе». Сотрудники водоканала частенько выполняют работы для сторонних организаций. Причем если раньше, за эти «шабашки» сотруднику шла доплата, то сей-час это отменили и деньги уходят в неизвестность. Действительно, зачем рабам платить!?!?!? Директор явно состоит в Единой России. В принципе мне наплевать в какой он партии, но замучила показуха постоянно организуемая им. Мы и голосовать должны идти чуть ли не строем, с обязательным информированием кто проголосовал. И на парады и праздники в обязаловку, опять же с подачей списков присутствовавших. Видно не вооруженным глазом, как наш директор старательно работает языком и зарабатывает положительные баллы перед партией. Но последнее «нововведение» вообще переходит все границы. Для того, что бы получить удостоверение о прохождении ежегодного экзамена по ТБ, электробезопасности, магнитный пропуск, удостоверение работника водоканала, следует заплатить наличными деньгами! То есть, человек только устроившийся на это предприятие и еще не получивший зарплату, уже должен предприятию деньги! А работающий, у кого вышел срок действия удостоверений, к примеру априори не сдаст экзамен пока не заплатит! Наверное скоро нас заставят платить за инструменты, робу и топливо на технику. Писать в прокуратуру, вроде и пытались, только почему-то воз и ныне там, а руководство точно знает кто писал, когда и о чем.
Вот такие вот дела. И чем дальше — тем страшнее…
👉 Работа в ВОДОКАНАЛ в Петропавловске-камчатском (1 отзыв) →- Работа в Петропавловске-камчатском (381 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив в основной своей массе Далее →✗ НедостаткиКонтора «Рога и копыта». Идти туда работать водителем — себя не уважать. Техника хлам, ремонт только на словах. «Денег нет, пока едет, пусть ездит». В итоге можешь заглохнуть на перекрёстке. Проблемы с электрикой, топливной, рулевой, тормозами. Резина лет 10 назад менялась. Техосмотр не проходила, наверное, как в город прибыла (и не пройдёт, только если «по знакомству»). Случись что, крайний всё равно будет водитель. Устроился, получил хлам, что-то поменяли на «новое» по необходимости, но как было «помойкой», той и осталось. Каждый день работы на этом ведре — стресс. Механику что-то говорить без толку, ответ «нет денег». Ни ключей, ни запаски, ни проводов/"прикуривания» (аккумы тот ещё хлам), ни просто ведра, ничего нет. Начальник гаража н.в.а. та ещё [censored]. Обеспечить исправным транспортом не может, зато придирки по любому поводу (эти придирки самому себе, ошибке природы, он адресовать должен, потому как несостоятелен в плане обеспечения тем, чем должен). Коллектив в массе своей норм, но есть отдельные личности — стукачилы. Эти душевные гребни глаза и уши этой [censored]. Стучат главгребню гаража по поводу и без в обмен на послабления. Ессно, уволился, поставили голый тариф, т.к. главгребень не поставил профмастерства (это −15... Далее →
-
Проходила собеседование в ЕМУП «Водоканал» на должность ведущего специалиста по работе с персоналом. Собеседование состояло из двух этапов. Первый этап проходил с руководителем отдела персонала Д. Впечатления остались очень приятные: мы общались почти два часа, и, по её словам, задачи на этой позиции очень интересные. Второй этап состоялся через неделю с директором по персоналу А.А. К сожалению, впечатления от этого этапа остались крайне неприятные. Создалось ощущение, что меня пригласили исключительно для самоутверждения. Общение было высокомерным, а ко мне откровенно относились свысока, даже позволяли себе смеяться. Вопросы формулировались следующим образом: «Что же вас нигде не держат, везде работаете по 2 года?» или «Я не понимаю, как можно было уйти с найма во фриланс, чем вы думали?» Это явное обесценивание человека, который находится в заведомо слабой позиции. Директор по персоналу проявила крайне неуважительное отношение к кандидату. Я работаю в HR уже более пяти лет и никогда не сталкивалась с подобным. Обычно HR-директор — это человек, который «про людей», но здесь явно что-то пошло не так. Она даже пожаловалась на то, что благодаря её усилиям была проведена индексация заработных плат (хотя это обязательная процедура), а сотрудники, по её словам, оказались неблагодарными и не оценили этого. Также... Далее →💬1 комментарий