Керама Марацци: отзыв сотрудника
Преимущества:
Полный соц пакет, оплата питания, доставка на работу и обратно (актуально тем, у кого нет автомобиля)
Недостатки:Какой толк во всех этих преимуществах, если работников администрации принуждают к увольнению по надуманным причинам? Если у вас нет родственных/дружеских связей с руководством, то долго вы не проработаете. Я уже не говорю о карьерном росте — люди на сколь-нибудь руководящих постах работают вместе давно и повязаны между собой, так что пожаловаться на беспредел тоже некуда — только в соответствующие органы
-
г.Орел — [А.] ИА поджал под себя весь персонал, в директорах работают его знакомые, одноклассники, нужные люди. «Правительство РФ в провинции». Директорат — [М.] Потапцева, [Ф.] [Ч.] и новые шестерки (Федорова (МТС) и Шведов (логистика). Кого надо принимают, кого надо увольняют. Строят дома за счет завода, за счет работников завода. Всё проводят, как затраты предприятия. Зеленый Шум в Орловской области не видал ранее таких вливаний. Американская компания с совдеповским руководством. Далее →
-
Керама Марацци (они же ООО «Компания Дон Керама») вакансия специалист по кадрам (менеджер по кадровому делопроизводству) с 12 августа 2025 года открыта снова. Сколько можно позориться! Эта вакансия у них открывается раз в 3,4 месяца, а иногда и чаще. Это та самая компания, которая у соискателя на эту вакансию требует рекомендации с предыдущих мест работы, хотя бы от бухгалтера. Теперь пишут, 80% времени это работа офис-менеджера, а лишь 20% специалиста по кадрам. Конечно, на позицию офис-менеджера нужны рекомендации с предыдущих мест работы, особенно от бухгалтера. Это смешно. Чем чаще вакансия открывается и сотрудники надолго не задерживаются, тем больше вероятность того, что с вас будут вытряхивать рекомендации с предыдущих мест работы, чтобы проверить, можно ли на вас бесконечно кататься. Или если в принципе в компании что-то не в порядке, не платят обещанное или руководитель такой, что с ним работать никто не хочет. Выводы об этой компании для себя делайте сами. Далее →