Кибермаркет : отзыв сотрудника
Никто не понимает как рассчитывается зарплата. Но всё зависит от выработки в процентах. Чтоб не получить тысяч 12−14 нужно чтоб утебя было не менее 85. В противном случае у вас сгорает все что вы наработаете за месяц, и получите эти самые 12−14 т. За январь у меня была выработка 122% (это примерно 25 тысяч), но после обработки этих данных каким-то московским [censored] в бухгалтерском отделе моя выработка внезапно превращается в 94%. Спросите как?! Да хз. В итоге зарплата 19 тысяч. Обидно.
Слышал от других работавших там, что более менее зарплату платят пару месяцев, затем приходит в твой дом нищета… Те самые 12−14. Руководство отстрелевается какими-то заумными формулировками, в которых сами не смыслят. В общем это кал, а не компания. Доработаю до мартовской зарплаты и резко убегаю от туда.
и никому не советую там трудоустраиваться. Это не стоит того времени, что вы там потеряете, вместо того, чтобы зарабатывать. На [censored] в общем.
-
✓ ПреимуществаА никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается сотрудник думает размещу-ка хороший отзыв о компании и конечно выберу тот сайт на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателям… Самим то не смешно??? Соискатели будьте внимательны к компаниям которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →✗ Недостаткиа никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается, сотрудник думает: размещу-ка хороший отзыв о компании и, конечно, выберу тот сайт, на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателями… Самим-то не смешно? Соискатели, будьте внимательны к компаниям, которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →💬1 комментарий
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →