Кино Хостел: отзыв сотрудника

-График для новеньких, строится первый месяц через старших. Но после адаптационного периода (если не уволят) сами ставите себе смены. И как вы думаете, что происходит в компании, где админы выбирают сами смены? Работают на 3 объектах больше 10 человек. Конечно. Кто как успел. Самые шустрые набирают себе больше смен, а если планы меняются- перекидывают другим за день до смены!

Это «гибкий» график.

-Текучка. Персонал меняют ежемесячно!

Уволить могут без объяснения всю группу. Либо постепенно набивать по 5−10 новых людей, а потом молча уволить старых админов без предупреждения.

«Все работы хороши» должен на это посмотреть.

-Обеды. Первый месяц кажется разнообразным, потом этот обед надоедает. Каждый день разные блюда. Но если сложить это в недели. Вы еженедельно будете кушать одинаковый рацион.

Плюс: есть веганские обеды.

-Коллектив. Понимаю что как повезёт. Но часто, если новенький к тебе лояльны.

Далее нужно поставить себя в коллективе, либо придумать миф что занят/работаешь, иначе смены будут скидывать тебе. Если откажешься, тебя попросит уже руководство выйти на смену или уволят. Когда сам просишь выйти на смену, потому что заболел- все отказываются. И приходится писать руководству, а там и отношение меняется. Имейте в виду.

-Зп. Авансы.

Зп исходит из смен, которые невозможно контролировать. Авансы- копейки. Зп может быть от 5тыс до 18тыс.

В вакансиях на hh Зп указана от 25тыс-40тыс под именем Гостиница в Щемилово.

Метро Московская/Пушкинская/Выборгская.

Хотите ещё тратить своё время? Лучше не стоит.