Киномакс : отзыв сотрудника
Уважаемые работники Красноярска. Отбор директоров проводится очень тчательно. Раскрою вам методику, чтоб не возникали вопросы.
Итак, я Усачева, директор отдела кадров, меня зовут Инна Александровна. Сейчас мы с вами проведем небольшое собеседование, по результатам которого будет принято решение о приеме вас к нам на работу. Запись собеседования с Мальцевой Александрой.
— Чо? А, поняла.
— Да что ты поняла? Только и слышишь от вас всех – «Я пооооняла». Щас будешь тут тупить по три полчаса над каждым вопросом, откуда только такие берутся!
— А чо это вы на меня кричите?
— Извините, вырвалось. Продолжим. Вот ваши результаты определения уровня интеллекта.
— А?
— Ну епта, айкью блин! Что с результатом? Ну, все ясно – семьдесят один
— А что это значит?
— Это значит, что у тебя через зрачок видно заднюю стенку черепа!
— Стенка… Да, я как-то раз сломала головой стенку. Случайно
— Оно и заметно. Блия, да тупее тебя только обезьяны и Буш-младший!
— Кто?
— Так блин! Отключи мозг! Думай мозжечком! Итак! Ты идешь по улице! Поняла?
— Чо?
— Ничо! Ты блин! Идешь блин! По улице! Видишь – [censored] напал на старушку, хочет отнять кошелек. Твои действия?
— Чо? А, поняла. ну это, я это ударю
— Кому блин? Бабушке?
— Ну… это…
— Вот тормозила. Да что за день такой?
— Я и [censored] могу ударить
— Да уж, мозгов-то совсем нет. Дальше что?
— Ну это, бабушку до дома провожу
— Как ты её проводишь? Ты же ее ударила!
— А чо, надо? Так я.
— Ладно, на этом закончим. Результаты в отделе кадров завтра получишь.
— До свидания.
Из заключения Директора Отдела Кадров Усачевой И.А:
(доброжелательное отношение, мягкость, открытость, способность к поддержке других людей) – средний уровень; фрустрационная толерантность (устойчивость к стрессовым ситуациям) – высокий показатель; решительность и агрессивность – высокие; воображение отсутствует. Рекомендована Директором филиала в г. Красноярск.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в КИНОМАКС в Красноярске (3 отзыва) →
Работа в КИНОМАКС: 27 отзывов →
Работа в Красноярске (2892 отзыва) →
Ну самая главная печаль - директор и менеджеры смены. Директор какой-то неадекватный персонаж, возомнила о себе многое, бесит её надменное выражение лица и отсутствие какой-либо помощи. Немного в шоке с менеджеров, набирают похоже всех подряд. Наверное, я также мог пойти на эту должность, так как никакого опыта и вообще мозгов не требуется на данной должности. Каждый день, как какой-то сериал. Та...
- график не 2/2 зачастую тебя ставят когда есть в этом нужда, но 15-16 дней ща месяц отработаешь - коллектив, отнес это к минусам только потому, что это очень ситуативно, полностью восприятие от работы будет складываться от коллектива и от менеджеров, мне в этом плане повезло и все люди понимающие и адекватные, но если в другом кинотеатре будет не так, то это уже будет пытка, а не работа с которой...
В общем, на самом деле, я до сих пор жалею, что вот так вот уволилась, поддалась тем чувствам несправедливости по отношению ко мне и к другим коллегам. Но былого не вернуть. Если бы директор хоть раз включила свой мозг, прислушалась к моим советам или подумала о моём желании стать менеджером по питанию, то сейчас бы у нее на отлично шла работа по питанию, была бы помощь на баре, в коллективе была ...
Отработала 2 года и 5 месяцев. Была и линейным персоналом, и в администрации. Нынешний директор кинотеатра когда-то был менеджером смены и уже тогда строил всякие коварные планы в отношении других своих коллег. Ну а я была неопытным, наивным сотрудником, поэтому она быстро вошла ко мне в доверие. Наверное, она мне тоже очень доверяла. Ведь когда она опаздывала на работу, то я, будучи барменом, зна...
Заставляют приходить в свой выходной который не оплачивается, график указанный 2/2 можете даже не ждать. Когда вы им идете на уступки они это принимают за должное, руководство еще со своими тараканами к примеру ( ты не так чешешь нос, обвиняют тебя в воровстве, хотя там камеры на каждом миллиметре и тд) Работают по своим законам ( такое ощущение что ТК РФ они вообще не знают что это такое). Не вы...