Кинсей: отзыв сотрудника

01.09.2018 Раменское

В данной богодельне принимают на работу менеджерами только на испытательный срок! Т. К. Работник в этот период выкладывается по полной, а потом создают условия по оплате из-за которых ни один нормальный человек работать не будет. Директир -каланча длиннобудылая разговаривает по видео с хозяином конторы таким образом, что стыдно находиться с ней в этот момент в одном помещении. А помощница ее — самая обыкновенная подпукиш.

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 55050

 

Комментарии (1)

Руководитель Cмирнова не по профессии работает ,прежде как стать руководителем всех турок на территории обслужила и на одну фирму на территории не брали на работу ,а теперь руководитель,не одного вопроса решить не может

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 18.10.2025 РаменскоеАнонимный сотрудник👍3
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Сплошной обман. Далее →
    ✗ Недостатки
    Сплошной обман Далее →
  • 07.05.2025 Санкт-Петербургменеджер💵 ЗП: 45000👍3
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Рядом с метро Далее →
    ✗ Недостатки
    У данной компании ранее, примерно до 2019 года, было название «ЭлитСпецОбувь». История бренда началась в 1999 году в Санкт-Петербурге с основания первого предприятия группы компаний на территории обувной фабрики «Скороход». Но с приходом нового руководства началось вытравливание специалистов, ориентир был взят на деньги, а работники стали считаться расходным материалом. Оплата стала резко серой, нормы ТК РФ вспоминаются только тогда, когда нужно кого-то запугать увольнением по статье. Планы конские, продаж из-за качества данного товара нет, как и единой политики ценообразования. Руководство семейное — и этим многое сказано. Считаю, что с такой политикой не должно быть сотрудников в руководстве, они или сортиры должны мыть где-то на вокзале, например, или сидеть дома и воспитываться дальше своими родителями — всё больше толка будет. Далее →