Кира Пластинина: Проблемы с руководством и зарплатой

Белая з/п, двойная оплата в праздники Далее →

Все красочно и красиво описано изначально, но не задалась вопросом о условиях труда, о своих задачах и целях. И по итогу это была моя дикая ошибка. Директор почти не делала ничего, некомпетентный руководитель… Общается так, как ей удобно и нужно, может выставить тебя в некрасивом свете. Постоянные какие-то напряги со стороны: выучите товар, выучите артикул, выучите, что сейчас в спросе. Оооо…. Магазин метр на метр, вы серьезно?! Я готова была выучить (возможно), но если бы директор имела желание работать на равных со всеми. Если бы я имела время все это учить в течение рабочего дня, а не после! Да, белая з/п (это не должно быть как таковым плюсом, потому что так и должно быть везде!), да двойная оплата в праздники (это тоже не должно обсуждаться). Но и все! Компания очень мала и скудна. Не может дать карьерного роста большого, так как 1 магазин на город. И тот в допотопном виде и с таким же руководством. Желаю выше стоящим руководителям подбирать высший персонал по их навыкам, по компетентности и возможности управлять своими работодателями. Управлять в единстве с ними, а не сбоку по факту. Почему люди работают на з/п директора? Получая, естественно, меньше. Выбор за Вами))). Далее →