Кисточки и краски: отзыв сотрудника
Работа в Кисточках и красках.
Пишу, чтобы обезопасить будущих работников от потрясений.
Директор бизнеса не соблюдает директорскую этику.
Можно применять запугивание и делать выводы из действий, произошедших в студии. О неправильном поведении вам не сообщат. Либо сообщат, но не в форме демократичного разговора, а в форме шантажа.
Директор выделяет любимчиков и не старается создать для всех равные условия работы в студии и не старается ко-всем равно относится. Есть те, кто более привилегирован в должности, несмотря на грубые ошибки в работе.
в студии имеется камера с прослушкой. (Свобода слова под вопросом).
От сказанных вами неправильных слов у директора может сформироваться особое к вам отношение, которое в будущем обязательно приведёт к неожиданному увольнению.
Директор в отношении к работникам использует эмоциональные качели и газлайтинг. Вы никогда не поймёте, как к вам относится начальство чтобы начать работать над собой.
Директор не замечает старания в отношении бизнеса, например, создание контента на платформе инстаграм.
При устройстве на работу вам не представится начальство должным образом, от чего у вас могут в будущем появиться проблемы, ведь вы не знаете, перед кем именно соблюдать этику.
Если на вас поступают жалобы, вы не получите их в письменном виде, как это должно быть по закону, вам о них скажут при увольнении, без подробностей (поставят перед фактом).
График работы может сокращаться по решению директора. При сокращении вы теряете 3 оплачиваемых рабочих часа.
Начальство переодически задерживает зарплату (1−4 дня) и не высылает отчеты по зарплате!
Официальное трудоустройство под вопросом.
Трудовой договор при трудоустройстве не заключается.
Могут простажировать 3 месяца по закону и уволить. Так что при информации о том, что студия ищет нового преподавателя, лучше перестраховаться.
От себя добавлю, что устраиваться на работу и надеется на устойчивый доход не стоит. Такая работа больше подойдёт студентам или людям, у которых нет финансовых обязательств, например, съем дорогой квартиры.
Директор не берет на себя ответственность за вашу финансовую безопасность.
Из плюсов можно отметить все таки удобный график работы и занимательное общение с разными людьми, которые приходят рисовать. А также хорошая практика для художника-преподавателя. Плюс продажа своих товаров и картин.
Заведение имеет статус в городе и находится прямо в центре Владивостока в самой проходимой зоне. Но не смотря на статус, компания не заботится о трудовой безопасности работников и сокращает либо увольняет без веских причин.
Комментарии (1)
-
Ребята, берегитесь ООО «МКС» (г. Владивосток), особенно СТР-503 «Сарычевск». Не верьте ни одному их слову! До сих пор вонючие копейки не выплатили ни матросам, ни среднему составу, ни даже тем, кто давно уволился. Людей просто кинули. А они при этом продолжают клеить объявления по остановкам, заманивают новичков и вешают лапшу на уши. Сам пароход в жутком состоянии — стоит у пирса, техника убита, работать там невозможно. И при всём этом они ещё смеют рассказывать, что «всё изменилось» и зарплаты теперь вовремя! Чистый цирк. Эта контора не то что «рога и копыта» — это дырявая лодка, которая давно идёт ко дну. Тузлуку даже билеты домой мне не оплатили. Уволился, неделя прошла — денег так и не увидел. И таких много. Всем одно и то же — обещания, пустые слова и полное равнодушие. Моряки, цените свой труд и уважайте себя. Лучше потратить время и найти нормального работодателя, чем связываться с этими обманщиками. Берегите нервы, силы и кошелёк — не идите в эту контору, если не хотите остаться ни с чем. Далее →
-
Генеральный директор компании Гранд Эрмий — лысый молодой человек с инициалами Ф.Б. — лживая бесчестная личность. Может легко пообещать что-либо и через какое-то время включить заднюю, причём делает так не единожды, а с завидной периодичностью. Кадровая политика — в лучших традициях 90-х: заманивают золотыми горами, выжимают у сотрудника наработанную в других компаниях коммерческую информацию, связи, контакты, а затем — выкидывают без предупреждения и компенсации, как использованные носки.Уровень этого ООО — не выше ИП. Основные бизнес-единицы — на аутсорсинге, в штате только ген. директор, его корейский компаньон и менеджеры по работе с клиентами. Типичные экспедиторы (шарамыжники): своих грузов нет, своего транспорта нет. Далее →
Света
05.03.2021 04:54
Хочу согласиться с автором на 100% очень лицемерное поведение со стороны директора, будут искать вам замену за вашей же спиной , и что самое смешное будут в глаза улыбаться и хихикать . По поводу прослушки и камеры это чистая правда . Есть конечно плюсы , это доброжелательные посетители студии чего не скажешь о директорах . И конечно же сам коллектив , молодые перспективные художники , творческие люди .