Клининговая компания "Чистюля": отзыв сотрудника
Я бывший работник этой компании, точнее курского филиала в Орле. Я работала на участке ТМК Гринн в конгресс холле. Отношение к работникам неуважительное, скотское, зарплату задерживают, выдают не вовремя, да еще бегаешь как собачка за начальницей [В.] чтобы получить эту нищенскую зарплату. За копейки делаешь двойную работу. Задержку зарплаты объясняют задержкой выплаты за оказанные услуги заказчика — администрацией Гринна. Но явидела документы не раз об своевременном перечислении денег в «Чистюлю». При увольнении расчет очень трудно получить, выясняется, что [В.] не сообщает вовремя и как положено об увольнении работника, из-за чего работнику выплачивают расчет через месяц-два. Я позвонила в главный офис «Чистюли» в Курск. Им очень не понравилось, что я позвонила и задала вопрос о расчете. Я предупредила [В.] за две недели об увольнении. Но она солгала начальству в Курске, что я якобы не предупреждала ее заранее. Так же, в главном офисе в Курске сказали мне, что так как я была не оформлена, то они вообще могут и не выдать расчет. Начальница [В.] позвонила мне (после моего звонка в Курск) и закатила скандал, она оскорбляла меня и материла, угрожала мне, что зделает все, чтобы меня не брали на другие работы, и сказала, что я буду бегать за ней, чтобы получить расчет. Мне известны такие же случаи от других бывших работниц. нЕ советую работать В ЭТОЙ клининговой компании!
-
✓ ПреимуществаСвоевременная и официальная зарплата. Далее →✗ НедостаткиКакая-то группировка, а не коллектив. Давно работающие гнобят недавно пришедших. Руководство абсолютно некомпетентное и лицемерное. Только и занимается, что собирает сплетни и сами обливают грязью сотрудников. Если кто-то где-то споткнулся, то не помогут, а ещё и подтолкнут и размажут. Отношение к работникам формируется не на основе его добросовестной работы, а на фоне сплетен. Если ты не разносишь сплетни, то тебя самого съедят и выплюнут. Представитель руководящего состава может прийти на работу в «странном состоянии» или вовсе «исчезнуть», но директор на это закрывает глаза. Ведь эти люди несут очередные сплетни про других. Очень странный стиль руководства.. Далее →
-
Собеседование проводят эйчарка, опаздывающая на 30 минут, безответственно и пофигистически настроенная, и рук. с помощником. Причём помощница ведёт себя так, будто начальница она. Формат собеседования — токсичный допрос, вывернутый на изнанку. Субординацию и эмпатичность не соблюдают. О компании не рассказывают, о вакансии тоже. 5 раз задавала вопрос о зп, мне ответили: «а почему вы на негативе?» В словах путаются, давят, каждую обязанность в резюме досконально пережёвывают, словно на детекторе лжи или словно вы на директора устраиваетесь. Начальница юридического отдела невменяемая, у неё не поставлена даже дикция и речь, описать процессы в своём отделе она не в состоянии. Эйчарка начинала первый этап собеса по видео со словами «кем вы видите себя через 5 лет?» Т.е. о современных подходах их эйчарки не знают и не умеют. Много пафоса, много надменности и никакого эмпатичного диалога с соискателем. Помощница начальницы ведёт себя развязно, меняет точку зрения за пару секунд, скользкая. С начальницей они подружки. Когда начала давать отпор и спрашивать, что же с зп и процессами в организации, стали агрессировать. Кроме унижения вы не получите здесь ничего. Например, унижают вашу профессию, спрашивая «а вы точно юристом хотите быть? У нас тут все пришли юристами, а теперь рекламой занимаются, юристы никому не нужны.» Компания может и хорошая,... Далее →

