Клиническая стоматологическая поликлиника №12: отзыв сотрудника
Я хочу рассказать о работе в данной компании. Обещают золотые горы (кадровики при трудоустройстве обещают медсестрам что они там практически ничего делать делать не будут, все будут делать врачи) но на самом деле там требуют с медсестер очень много даже чересчур за такую крошечную зарплату, к медсестрам отношение очень скотское особенно у заведующей детского отделения она их считает обслугой ну она часто говорит об этом и начальство тоже подливает масла в огонь. Учреждение, приносящее огромный доход главному врачу выдает своим сотрудникам врачам и медсестрам одну упаковку перчаток недели на 2 самых дешевых и низкокачественных перчаток, которые вызывают аллергию. Сотрудникам которые работают в школах не оплачивают проезд по рабочей необходимости, да к тому же кто работает в школах мало что выдают для работы ну там пломбировочные, дезсредства .Так же они обещают отправить на учебу после года работы у них, а потом говорят нет мы вас отправим на учебу после 5 лет работы, отправляют на учебу не всех, т.е тех кто по мнению вышестоящего начальства никуда от них не уйдет, работая там медсестра работает за себя и за санитарку и за прислугу врача врачам там все дозволено терять инструменты и валить потери на медсестер. У медсестер там очень полно журналов больше 10 ,ну как говорит начальство у вас на работе журналы не главное ну ну, а если что не так в журнале медсестру могут уволить (в этой конторе реально все) также если врачи не получают расходники они обвиняют рядовых медсестер рядовых, не старшую и не главную, ну, а простая мс виновата что старшая ей не выдала. врачей там не хватает просто потому что там не дадут нормальному человеку работать его сгрызут и выжмут из коллектива, более менее себя комфортно там чувствуют там блатные сотрудники ну там брат /сват и т.д
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ Недостаткив компании зарабатывают только приближенные и стукачи, им предоставляют хорошие рейсы. Они не стоят долго в очередях, так как им быстро выдают задание. Если ты не относишься к первым и вторым, твои рейсы в основном идут по городу до ближайшей заправки, на которых вряд ли ты можешь заработать хорошую зарплату! Ты можешь стоять днями и ночами в ожидании задания, так как кто-то тебе пропишет в документах чужие данные вместо твоих, то якобы потеряют твои документы, то выдадут неплохие рейсы, но когда одумаются, поменяют их опять же на те, которые поближе по городу. Колонный, который красиво расписывает все в чатах, ничего от слова совсем не решает, дозвониться или дописаться до него, когда реально нужно что-то решить, невозможно! Поэтому идет огромная текучка, так как зарабатывают только приближенные, ну и, соответственно, сынки приближенных! Ко всем остальным идет скотское отношение, как я писал выше, можно сутки стоять в ожидании задания, потом еще очень долго ожидать, чтобы тебе исправили данные в документах, которые указаны неправильно, либо когда звонят логисты, говорят, что ваших документов нет, где вы есть по полдня, а документы все это время лежат у механиков. То ты ставишь машину на определенное время, а оказывается день спустя,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет достоинств. Далее →✗ НедостаткиПри звонке HR из банка на должность эксперта по финансовому урегулированию (телефонного коллектора) обещали стабильную з.п. первые 3 месяца работы в размере 60 000 рублей в месяц чистыми. Это был обман, который был выявлен после заключения трудового договора. Повышенная премия не пришла. Обучение перед трудоустройством не оплачиваемое. Чрезвычайно низкая з.п. Оклад 26 000 рублей с копейками чистыми в месяц. Работа 2/2. Премия небольшая и с каждым месяцем всё меньше у всех. Сейчас премия у 95% работников отдела операторов по взысканию просроченной задолженности — премия от 10 000 до 30 000 на руки в месяц, которую около 30%-50% работников не зарабатывают, в зависимости от месяца. Это с учётом бесплатных однодневных подработок после двух смен подряд. По сути, работаешь 3/1. При том, что работа очень нервная сама по себе. Клиенты зачастую крайне негативные. Коллектив полное Г. Старые работники, у которых нет ипотек, увольняются и говорят, что коллектив стал полным Г. Руководство такое же. Руководитель смены и вовсе орёт на всех подчинённых без разбора. Руководители групп зачастую остаются без премий с чистыми небольшими окладами. Большинство работников из области или из другого региона. Работники отсюда... Далее →
