КМ-Центр: Токсичное руководство и низкая ценность работников
Не ходите, дети, в Африку гулять, а взрослые не ходите в ООО «СК «КМ-Центр» трудоустраиваться… )) Позитивного в этой компании мало, да, хороший офис, да, наполнение офиса тоже достаточно комфортное, однако на этом все. Все положительные моменты комфорта нивелирует токсичное руководство компании (ТОП-Менеджмент), состоящее в основном из «социопатов». В данной компании не принято ценить кадры и тем более считать их за людей. Трудовое законодательство нарушается регулярно, о чем свидетельствуют регулярные проверки ГИТ в данной компании, а также многочисленные негативные отзывы на различных порталах. Про «человечность», «лояльность», «гуманность» тут и не слышали. Люди тут расходный материал, который регулярно сменяется. Не важно, идете работать сюда мастером, прорабом, рабочим или в офисный персонал. Отношение будет одинаковое. Готовьтесь к диким переработкам, нарушениям трудового законодательства, и соответственно к задержкам или некорректной выплате различных расчетов.
-
✓ ПреимуществаСреди преимуществ стоит отметить регулярность выплаты заработной платы, наличие оборудованной зоны отдыха для обеда, а также возможность аренды парковочного места, конкуренция за свободное пространство утром на бесплатных парковках достаточно высока. Далее →✗ НедостаткиПредыдущее место работы представляло собой организацию, имеющую ряд особенностей, как положительных, так и отрицательных аспектов. Зарплата формально является белой, однако фактически складывается из минимального фиксированного оклада и премиальной части, о которой сотрудники узнают лишь постфактум, поскольку информация об этом отсутствует на этапе трудоустройства. Это создаёт ситуацию, при которой компенсация за неиспользованные дни отпуска рассчитывается исключительно исходя из базовой зарплаты, что существенно снижает размер выплат. Рабочий процесс характеризуется высоким уровнем нагрузки — коллектив постоянно расширяется в периоды роста объемов работ, однако при снижении активности начинается сокращение сотрудников. Несмотря на наличие большого числа профессиональных и приятных коллег, среди коллектива присутствуют отдельные личности, длительное время работающие в организации и пренебрегающие правилами субординации. Усилия сотрудников редко получают достойную оценку руководства высшего звена, что негативно сказывается на мотивации работников. Работа возможна при условии минимизации контактов с руководителем компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп официальная. Без задержек Далее →✗ НедостаткиГрафик работы. Условия проживания. Т.Б. на некоторых объектах отсутствует. Условия работы. Работаю монтажником. Квартиры снимают по низу рынка, попадаются хорошие. Для примера, жили в двушке, из мебели два дивана и две раскладушки. Холодильник советский, меньше «Полюса-10», который ни хрена не морозил. Рубашку постоянно возишь с собой вместе со страховочной привязью. Особенно неудобно, когда самолётом летишь в холодный период: весь багаж — одна рубашка. Т.Б. зависит от объектов; если заказчик не требует соблюдения, то работаем с нарушениями. Для примера, для леера использовали веревку 8 мм так, для вида. Условия работы на всех объектах разные. Везде смена 10 часов, в воскресенье 8 часов (+1 час на обед). В Усть-Куте полная задница. Дорога до объекта 1, 5 часа в одну сторону. Газель не может доехать до бытовок (дороги на объекте только под вахтовки, грязи по колено), 500−1000 метров идти пешком по грязи. Цены в магазине высокие (для примера, литр молока 150 р.) и суточные 400 р. С предыдущими отзывами соглашусь: [Г.] ещё тот самодур. По оплате могут ктУ понизить. Или часовую ставку. (Мужики целый месяц отработали без косяков и понизили ктУ... Далее →