КНТ: отзыв сотрудника
Руководитель заинтересован в беспорядке, люди больше года не работают, для молодых специалистов лучше следов там не оставлять, хотя без опыта работы берут с удовольствием, для серьезных покупателей большая вероятность проблем в ближайшем будущем, понятно, что обещанной зарплаты три года ждут.
-
Отработал 3,2 месяца, ООО КНТ заплатили за один, как обещали. Дальше авансы по 5, 10. Выпрашиваешь! Дома неделю ничего не получил, и СМС даже не читают. Люди там серьезные стоят, пожаловаться некому, бросил бы всё, да сумма для меня огромная! Может, кому-то и смешная, а я сам зарабатываю и чиню сам, никого не прошу, и для меня это мои деньги, пусть и смешные для кого-то. Я пожилой человек, но не старый, и я один семью кормлю. Что будет, когда меня не станет, думать боюсь. Сколько еще протяну, хрен знает, но обижать работяг нельзя! Неправильно! Мы, [censored] тебе бабки приносим, это как дельфиненка [censored]. Не все матерые, я простой, общительный, и я сам остановлюсь и спрошу, чем помочь?! Сейчас нет такого! Чем я, [censored] заслужил кидалово?! [censored] неблагодарные, ни совести, ни чести! Стариков [censored] твари.. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →💬5 комментариев