КОГПОБУ "Кировский колледж музыкальногог искусства им. И.В. Казенина": отзыв сотрудника
В учреждении создаются невыносимые условия работы, в том числе:
Дисциплинарки за каждые незначительные нарушения (опоздания на 5 минут на работу, не вовремя или с ошибками выполненное поручение работодателя и т.д) Содрудники вообще не понимют, кто чем и зачем занимается. Бухгалтерия свалила большую часть своих обязанностей на сотрудников администрации учреждения, не за что не отвечет и не хочет овечать (выписка банковских карт, начисление з/п и т.д.). Руководители структурных подразделений в том числе директор колледжа сваливают всю ответственность за прирятие решений на сотрудников колледжа. Сплетни, интриги и клевета процветают на каждом шагу и имеют весомое значение при начислении выплат стимулирующего характера (в том числе премии). Заседания комиссии по материальному стимулированию проходят по 6−7 часов. Все присутвствующие на комиссии выслушивают гнилые сплетни и клевкту главного бухгалтера. Директор поощряет ее сплетни и интриги и премия распределяется так — 10% (а иногда и 0%) — каждому сотруднику, а 90% -каждому бухгалтеру в бухгалтерии и т.д. Никакого обучения в учреждении! Хочешь учиться? Вне работы и за свой счет. А лучше почитать в сети. При приеме на работу обещают одну зарплату, а врезультате получаешь другую- меньшую.
Главный бухгалтер получает в 3 раза больше, чем рядовой сотрудник, не говоря уже о директоре. Чтобы получить достоиную зарплату в учреждении необходимо каждый день доносить главному бухгалтеру сплетни негативного характера о других сотрудниках (когда тот появился на работе, чем занимается и т.д.) Не донес! Ты изгой и с маленькой зарплатой. В результате человек увольняется не выдержав гнета со стороны начальства. А все это идет только от одного человека — главного бухгалтера. Не советую там работать.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиХочу рассказать всю правду про компанию «Моди». Товар, который там продается, есть в таких магазинах, как: Фикс прайс, Галамарт, мпр.А также на всех существующих маркетплейсах.Если вам напишут, что товар у них другой, лучше качеством, то это не так.Составы одинаковые, единственное, что отличается, это упаковка.Но в мною перечисленных магазинах все гораздо дешевле. Если в потоке людей украли товар, сотрудники виноваты.Никаких сигнализаций, никакой охраны у магазина нет. За это все должны отвечать сотрудники, которые там работают. Что насчет работы в магазине. Ни за что хотели уволить любого сотрудника. Постоянные задержки зарплаты.У покупателей нужно клянчить наличку, чтобы выплатили зарплату (говорить, что терминалы не работают).Так же и по карте, не сразу приходят. Если люди ходят, сидеть нельзя, нужно ходить по кругу и поправлять товар. Когда большой поток людей, не разрешают отойти на 5 минут посидеть в кабинете отдохнуть. Отдохнуть можно только на обеде. Если на смене остается один сотрудник, в туалет выйти нельзя, магазин закрыть нельзя, оставить открытым соответственно тоже.Тогда будете ходить в туалет в ведро.Так же если большой поток людей, и вы не один на смене, вас тоже могут не отпускать в туалет. Терпите) И к вам будут... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществадотация на питание, развозка по городу Далее →✗ НедостаткиРаботал в 5-м цехе и остался крайне разочарован. Руководство совершенно некомпетентное — от начальника цеха до мастеров. У многих отсутствует техническое образование, из-за чего возникают постоянные проблемы в организации работы. Доходит до того, что руководство, мастера не умеют нормально читать чертежи. Cчитаю, что руководящему составу и мастерам необходимо пройти аттестацию на соответствие занимаемым должностям. Это позволит объективно оценить их квалификацию и повысить эффективность управления. Каждую смену — новое рабочее место и новые задачи: зачистка деталей, исправление брака, работа на токарном станке, прессе и станках с ЧПУ. При этом отсутствует стабильность и чёткое распределение обязанностей. Зарплата без переработок оставляет желать лучшего. При трудоустройстве обещали оклад 75 тыс. руб., но по факту он составляет 55–60 тыс. руб. В цехе действует бригадная система оплаты труда, и даже в бригаде без переработок максимум выходит около 60 тыс. руб. График — 2/2 по 12 часов, включая ночные смены, что при таком уровне оплаты выглядит несоразмерно нагрузке. В самом цехе крайне грязно — хуже условий я ещё не встречал. Оборудование в основном старое, ещё советских времен, и находится в изношенном состоянии, что напрямую влияет на качество работы... Далее →