Код безопасности: отзыв сотрудника
Компания в полном составе переехала в новый офис, но в нём оказалась неработоспособная система вентиляции и кондиционирования. Как только это выяснилось, финансовое руководство фирмы быстро арендовало для себя другой комфортный офис, а всех своих работников оставило в старом с непригодными температурными условиями. В весеннее время температура на рабочих местах достигает 32 градусов. В остальные сезоны держится в районе 30−31. При этом никаких эффективных мер не принимается, компенсации сотрудникам не предоставляются.
Финансовое состояние фирмы явно позволяет улучшить ситуацию. Однако поскольку люди стараются не возмущаться, деньги на них руководство выделять не хочет.
-
✓ Преимуществабелая ЗП, можно получать просто так, почти ничего не делая. Далее →✗ НедостаткиУзнайте менеджера по описанию: 1. Поведение менеджера при критике Улыбается и радуется, когда его отчитывают подчинённые → можно интерпретировать как мазохистический сценарий (по Э. Берну, «игры, в которые играют люди»). Он получает удовлетворение от роли «жертвы». Извиняется, признаёт вину, но ничего не меняет → это типичный признак псевдодемократии и избегания ответственности. Он снимает напряжение через «публичное покаяние», но не берёт обязательств на поведенческом уровне. В психоаналитических терминах — это регрессия в детскую позицию («родители ругают — ребёнок подчиняется»), но без интеграции опыта. 2. Социально-психологический аспект Здесь мы видим игровую динамику («игры по Берну»): Подчинённые → «Родители» (отчитывают). Менеджер → «Ребёнок» (соглашается, кается, радуется вниманию). На деле управленческой функции нет, есть ролевой перевёртыш. Это может быть признаком созависимой динамики: менеджеру нужно признание, пусть даже через критику. Далее →
-
✓ ПреимуществаНачало собеседования было как полагается неплохим т.е. ознакомление с компанией и на этом положительное заканчивается. Далее →✗ НедостаткиВместо того чтобы заранее определиться перед тем как приглашать на собеседование, на сколько опытный человек им нужен, начали учить жизни и рассказывать про необходимость самообразования (курсы и прочее), объясняя эти разговоры тем, что им нужен глубоко увлечённый сотрудник, который не уйдёт через 3 месяца. Попросту начали давить на то, что ТЫ выбрал неправильно должность — уходи. Весь разговор строился с точки зрения — ты виноват в своей ситуации и что скажешь в своё оправдание. При этом про уровень з/п ни слова.. Далее →💬1 комментарий