Код Безопасности: Плохое отношение и хамство руководства
Преимущества:
Красивые сказки при трудоустройстве, ДМС, комфортный офис.
Недостатки:Лживые сотрудники: начиная от отдела персонала, заканчивая руководящими должностями. На собеседовании идет разговор об одном, а по факту спустя время говорят, что вы здесь никто, звать вас никак, да и вообще надо будет выкинуть. У одного из начальников есть мания величия: может разговаривать с коллегами и посторонними, закинув ноги на стол, хамит, швыряет вещи в людей, не ставит ни во что. Бардак.
Комментарии (1)
-
✓ Преимуществабелая ЗП, можно получать просто так, почти ничего не делая. Далее →✗ НедостаткиУзнайте менеджера по описанию: 1. Поведение менеджера при критике Улыбается и радуется, когда его отчитывают подчинённые → можно интерпретировать как мазохистический сценарий (по Э. Берну, «игры, в которые играют люди»). Он получает удовлетворение от роли «жертвы». Извиняется, признаёт вину, но ничего не меняет → это типичный признак псевдодемократии и избегания ответственности. Он снимает напряжение через «публичное покаяние», но не берёт обязательств на поведенческом уровне. В психоаналитических терминах — это регрессия в детскую позицию («родители ругают — ребёнок подчиняется»), но без интеграции опыта. 2. Социально-психологический аспект Здесь мы видим игровую динамику («игры по Берну»): Подчинённые → «Родители» (отчитывают). Менеджер → «Ребёнок» (соглашается, кается, радуется вниманию). На деле управленческой функции нет, есть ролевой перевёртыш. Это может быть признаком созависимой динамики: менеджеру нужно признание, пусть даже через критику. Далее →
-
✓ ПреимуществаНачало собеседования было как полагается неплохим т.е. ознакомление с компанией и на этом положительное заканчивается. Далее →✗ НедостаткиВместо того чтобы заранее определиться перед тем как приглашать на собеседование, на сколько опытный человек им нужен, начали учить жизни и рассказывать про необходимость самообразования (курсы и прочее), объясняя эти разговоры тем, что им нужен глубоко увлечённый сотрудник, который не уйдёт через 3 месяца. Попросту начали давить на то, что ТЫ выбрал неправильно должность — уходи. Весь разговор строился с точки зрения — ты виноват в своей ситуации и что скажешь в своё оправдание. При этом про уровень з/п ни слова.. Далее →
Анонимский
09.09.2022 11:21
Рыба гниет с головы. И менеджеры по персоналу и директора не скрывают свое отношение с сотрудникам, как к ненужным вещам, которые надо выкинуть. Они топам хорошо проводить время мешают.