Кожгалантерея "Эрнест" . ИП Стрельбицкая И.В: отзыв сотрудника
Здравствуйте уважаемые читатели. Пишу вам о работадателе Стрельбицкой И. В — сеть магазинов кожгалантерея Эрнест. Ни в коем случае не устраиваетесь в это место так как сказать что работодатель Неадекватная это ничего не сказать. Пару примеров: любитель давать штраф, просто так… По 1000 по 500 руб, а может и больше. Как ей вздумается.. (хотя по закону. Не имеет на это право), но девочки там молчат и слова ей никогда не скажут. Она считает что девочки все должны работать на «износ».. Ей не интересно что у девочек могут быть семья и личные дела.. По документам у девочек оклад 10, 500 но его не платят, так как работают только от продаж!
Текучка там так как девочки видят всю обстановку и не хотят оставаться. Ах да забыла сказать она ещё камеры установила «онлайн» слежения за девочками и чуть что не так встал, не то сделала она сразу звонит и выговаривает… Она следит за девочками, а не затем чтоб товар был в целости и сохранности. Сумки там с 300% накруткой… И почти все производство Китай. Сидеть нельзя.. Разрешают максимум покушать 10 мин и как изверги бегут за тобой чтоб ты вышла из подсобки. Поэтому прошу вас девушки и женщины не устраиваетесь в эти магазины!
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе увидел никаких преимуществ. Далее →✗ НедостаткиОмск. Вся правда и отзыв о «компьютерном мастере» в.п. 8−951-400−97-75 (На самом деле компьютерного мастера, называющего себя В.П., зовут А.В.) Это я выяснил, отправив один рубль по номеру, с которого поступил звонок. Непонятно, зачем мастеру представляться чужим именем и перезванивать с другого номера. Настоящий специалист ценит свою репутацию, гордится брендом, отзывами и качеством оказанных услуг, поэтому всегда работает под своим именем. Теперь опишу саму ситуацию. Мне не заплатили за сотрудничество в качестве промоутера (расклейщика листовок). Все листовки были расклеены в период с 17 по 18 марта в районе Нефтяников. По завершении работы менеджер офиса два дня не выходила на связь, а затем попыталась обвинить меня в том, что листовки нужно было пронумеровать. Ничего подобного мне в офисе не говорили, и распечатанной инструкции не было. Хотя во всех рекламных агентствах обычно есть печатная памятка для исполнителей. С собой диктофона у меня не было, поэтому доказать этот факт невозможно. Также непонятно, почему листовки изначально не были пронумерованы, и есть большие вопросы к их качеству. После этого я позвонил мастеру, и так называемый «мастер» заверил меня, что в понедельник всё решится. Решилось всё... Далее →
