Коломенский хлебокомбинат: Обманули на 30 тысяч рублей
1. Сам оклад в районе 20 тысяч, а не 50, как обещали. Всё остальное — это премии, которые могут не заплатить.
2. График не 2/2, как говорят, а 2 дня в день, потом 1 день выходной, после 2 смены в ночь, далее отсыпной после ночной и 2 выходных.
3. На самой линии нужно работать одному, а в идеале нужно работать в смене с напарником. Эта экономия оборачивается для работника работой на износ, нельзя присесть за всю смену, попить не отойти + работник должен умудряться при работающей линии убирать всё вокруг линии и следить за качеством выпускаемой продукции. Если где не доглядел — будет штраф.
4. Под Новый год, как правило, стабильно многих на производстве штрафуют за всякие мелочи, а всё из-за того что офису нужно оплачивать свои кооперативы и подарки на Новый год..
-
✓ ПреимуществаОбеды Далее →✗ НедостаткиНа основании недолгого опыта работы на производственном предприятии, расположенном в непосредственной близости от станции метро «Алексеевская», я могу сделать ряд обоснованных выводов относительно системы премирования и организационной культуры на данном предприятии. В ходе своей профессиональной деятельности я неоднократно сталкивался с ситуациями, когда премии лишались сотрудники, не имевшие прямого отношения к выявленным недостаткам в производственном процессе. Это свидетельствует о наличии системных проблем в системе мотивации персонала и требует детального анализа причин возникновения таких ситуаций. Особое внимание следует уделить анализу деятельности начальника производства и.о.н. К сожалению, её управленческие подходы вызывают серьёзные нарекания со стороны подчинённых. Её стиль общения характеризуется повышенной эмоциональностью и отсутствием конструктивного диалога с сотрудниками, что приводит к созданию неблагоприятной рабочей атмосферы. Кроме того, на производственной площадке наблюдаются проблемы с поддержанием чистоты и порядка, что также может быть связано с недостаточной эффективностью управленческих решений. Это, в свою очередь, способствует увеличению текучести кадров, поскольку сотрудники не могут адаптироваться к существующим условиям труда. Таким образом, можно сделать вывод о необходимости проведения комплексной оценки деятельности руководства предприятия и разработки мер по улучшению организационной культуры и системы мотивации персонала. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЖалко, что нет оценки 0. Те, кто устраивается на работу, подумайте 10 раз, но если вы любите унижения и страдания, то это для вас. Ужасное место, где начальниками и мастерами работает, как правило, быдло, которое только и может, что общаться матом. В качестве основного рабочего персонала работают практически одни мигранты, которые постоянно перерабатывают, устают, но при этом любые косяки скидывают на них и штрафуют зарплатой. Любопытный факт — правила санитарии не соблюдаются от слова совсем, хлеб может упасть, и его положат обратно. Рабочие ходят в униформе по улице, курят в ней, не моют руки при входе в цеха. Сами цеха находятся в плачевном состоянии: грязные полы и стены и многое-многое другое. Все лижут одно место начальству, чтобы их похвалили, поэтому спокойно можно подделать информацию о браках и прочее. Начальство на все закрывает глаза, ведь вроде всё решено, и все по бумажкам сходится, и денежки капают. Ну, а то, что на заводе полное отсутствие правил пищевой безопасности, и люди, которые не заслуживают такого омерзительного отношения — это всем пофигу, это, видимо, норма для такого места. Далее →