Компания CSBI: Улучшить условия удалённой работы и ДМС

Преимущества:

Работаю в компании давно, поработал на разных проектах, с разными командами и заказчиками. Мне есть что сказать. Отличные ребята! Есть чувство плеча и чувтсвуется забота о сотрудниках. В этом году нам 30 лет и нам есть чем погордиться! Ждем всех в гости в Санкт-Петербурге!

Недостатки:

После пандемии мы разбрелись на удалёнку. С одной стороны — хорошо, а с другой было бы здорово встречаться почаще. Наверное, это единственное, что хочется улучшить. Если очень придираться — то ещё ДМС получше. Больше ничего придумать не могу — ещё больше классных проектов и благодарных заказчиков!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 16500

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 09.10.2024 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Удаленка, нормальный светлый офис. Далее →
    ✗ Недостатки
    - оклад в трудовом договоре во всей компании 40 тысяч рублей, остальные «премии» на словах и нигде не зафиксированы! Хотят — платят, хотят — нет.  — жуткая текучка основных руководителей. Все время то замораживают вакансии, то активно ищут, но отказывают на последнем этапе, потому что снова руководство поменялось!  — ненадежность и нестабильность Решать каждому — готовы ли за 40 тысяч иметь головняки с меняющимся ежеквартально руководством — тогда туда. Ищите стабильность и добросовестность — обходите стороной CSBI! Крайне не рекомендую! Далее →
  • 13.12.2021 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Стабильность как в ЗП (от времени это не зависит) тк и обязанностях Далее →
    ✗ Недостатки
    - Хороших специалистов не ценят!  — ЗП за последние 5 лет не поднимали  — если начинаешь говорить о повышении Увольняют  — Не любят умных и подкованных в сфере трудового законодательства сотрудников  — Руководство г*но к сотрудникам обращения как к быдло. Далее →