Компания Inlingo: Бесконечные переработки и низкая зарплата

Неплохой коллектив, обычно все готовы помочь друг другу, особенно новичкам. Есть действительно талантливые ребята в коллективе, у которых можно многому научиться.

На старте в онбординге вам расписывают, как всё прекрасно и замечательно, дают читать бизнес-книги про корпоративную культуру и стандарты делового общения, мол, посмотрите, как у нас круто. Потом оказывается, что кроме вас никто (даже из руководства) или почти никто этих книг и методичек не читал. На практике вы получаете бесконечные переработки, которые никак не оплачиваются, отсутствие индексации з/п (и не дай бог вам заикнуться о её повышении), текучку сотрудников и не совсем адекватные созвоны с СЕО, на которых он вещает о своей личной жизни и взглядах на научпоп в форме «стендапа», но никак не о делах и текущих проблемах компании, коих много.

Зарплата низкая по рынку, отсутствие карьерного роста: то есть обязанности-то у вас растут, но вот оплачиваться они никак не будут. Компания берёт больше заказов, чем физически может сделать, отсюда низкое качество работы, отсутствие мотивации и бегущие с тонущего корабля от переработок сотрудники.

Отдельной главы заслуживает бухгалтерия, которая создаёт видимость работы, отсюда задержки в з/п, непонятные новые схемы по её переводу через сторонние сервисы, отсутствие прозрачности и ответов на вопросы. Но на планёрках вам будут вещать про горизонты планирования на 50 лет, лучшие показатели среди конкурентов и прочую чушь. Руководству надо бы перестать прятать голову в песок и начать реально принимать участие в жизни компании и её сотрудников.