компания брокеркредитсервис: Отсутствие премий и карьерного роста.
Добрый день! Проработав в этой компании чуть меньше года, могу сказать, что работа в Виртуальном филиале компании БКС не стоит внимания кого бы то ни было. Наверняка вам скажут, что вы будете работать с тёплой базой клиентов, предлагать инвестиционные продукты. Это так, однако, помимо этого вы будете, как сотрудник кол-центра, обрабатывать входящие обращения, решать вопросы клиентов и уже потом «продавать». Некоторые клиенты вообще никак не связаны с инвестициями и будут крайне негативно реагировать на ваши звонки. Относительно самих «продаж», то их нет. Будет конкретный продукт, который вы должны будете предложить. Неважно, подходит он или нет клиенту, ваша задача впарить продукт, иначе вам будут долго вдалбливать идею, что вы не впариваете, а предлагаете то, что действительно нужно.
Теперь что касается карьерных перспектив. Судите сами. Почти за год несколько раз были свободны должности начальников отделов, сейчас их все занимают люди со стороны, которые слабо разбираются в инвестиционной сфере. При этом, на момент набора на данную должность, были сотрудники внутри компании, которые прошли подготовку и могли стать Н.О.
И самое интересное — премия. За весь год премия ни разу не была выплачена. Каждый раз это объясняли отсутствием мотивации, так как «это бизнес», и нужно учитывать бизнес-процессы. Однако это работало лишь в одну сторону, так как планы по продажам и требования к сотрудникам по их выполнению так и оставались довольно высокими.
Интересно, можно ли считать бизнес достаточно гибким и способным подстроиться под текущие изменения, если вопрос выплаты премии, один из главных моментов мотивации в продажах, решался почти год? Решать вам.
Отмечу лишь один факт: 80% всего коллектива — люди, проработавшие меньше полугода. Надолго, к сожалению или счастью, в ВФ не задерживаются.
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиПроработал в компании 9 месяцев. Давайте посмотрим правде в глаза — все, что вас привлекло на данную вакансию, это обещанная заработная плата в размере от 80 т.р. в месяц. О ней и поговорим. При трудоустройстве на работу не было сказано о том, что выплата премии зависит от выручки компании. Для всех это стало новостью только тогда, когда зашел вопрос об их выплате. Фактический оклад 26, сейчас уже поднимают до 43. Премия за 22 год не была выплачена вовремя ни разу. При этом планы продаж вы должны выполнять. На данный момент не выплачены премии даже за 3-й квартал 22 года, и как она будет рассчитана — большой вопрос. Сколько заплатят и как будут рассчитан твой «труд» — большая загадка, на которую тебе «вот-вот» уже дадут ответ. Немного временных отрезков. Летом обещали посчитать премию за 2-й квартал, обещали дать систему мотивации в течение месяца. Факт — премия была задержана на 3 месяца, и урезанная формула расчётов не соответствует сказанному при трудоустройстве. 85% офиса уволилось/уволили. Но на протяжении трех месяцев задержки вы обязаны выполнять планы продаж, за свои 26 под... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная оплата оклада Далее →✗ НедостаткиУважаемый [Н.] [П.] [В.] Мы, коллектив Виртуального филиала, обращаемся к Вам с просьбой рассмотреть вопрос увеличения заработной платы наших сотрудников до уровня рынка. Мы обращаемся к Вам в связи с тем, что наша компания не соответствует в этом плане средним показателям в нашей отрасли. В нашей компании отсутствует система мотивации, и многие из нас сталкиваются с бюрократическими проволочками, что приводит к долгому решению проблем. В результате, многие сотрудники недовольны своей работой и вынуждены искать другие места работы. Мы хотели бы подчеркнуть, что такая ситуация негативно сказывается на работе компании и нашем филиале в целом. Если проблема не будет решена, мы будем вынуждены обратиться к правлению компании. Надеемся на Ваше понимание и надеемся, что Вы найдете возможность рассмотреть этот вопрос в ближайшее время. С уважением, Коллектив Виртуального филиала. Далее →