Компания Вальд: Проблемы с руководством и оплатой труда

Были до 2022 г.

Работал на складе очень много лет. Была достойная зарплата, премии, при этом БЕЛАЯ зарплата — МРОТ. Для сотрудников неудобств это не доставляло, так как больничный и отпуск оплачивали 100 %. В сезон были переработки по желанию за 1, 5 оклада, хорошая возможность подзаработать. Весной 2022 года руководящий состав склада пополнился [В.] Х. человеком, который абсолютно ничего не понимает в этом бизнесе и работе склада, проф. не пригоден он, иными словами. Коллектив убежден, что у него есть психические заболевания, думаю, это действительно так. Свою работу В. начал с того, что бегал и орал своим подчиненным, что наберет сюда сотрудников из стран СНГ за зарплату в 2 раза меньше, а мы все п*доры. Больничный и отпуск стали платить официально, от того самого МРОТ (а потом от 22-х официальных тысяч), то есть копейки. На каком основании сотрудник должен терять в деньгах, не ходить в отпуск теперь и на больничный, если у него есть финансовые обязательства (ипотека, например) — наверное, на эти вопросы ответят кошельки руководства. Размер премий уменьшили и регулярность снизили. Карьерного роста за 10 лет работы НИ У КОГО нет. Лучше взять В., который угрожает своим сотрудникам, называет их пид@рами, не отвечает по рабочим вопросам, а переписывается весь рабочий день на сайтах знакомств с бабами и, наверное, мастурбирует на них в туалете. Он решил убрать оклад и сделать «сдельную» зарплату, не понимая, как посчитать правильно объем работы, выполненный сотрудником. Цирк вообще. Резкий уход части сотрудников склада, при отсутствии текучки все годы работы предприятия, ни у кого не вызвало вопросов. А жаль, я любил свою работу. В 2023 году В. обещал еще больше изменений….