Компания Клен: Не рекомендую компанию Клен
Дорогие соискатели, хотел бы вас предостеречь от собеседования в компании «Клен». Дело в том, что меня пригласили на собеседование от сайта по поиску работы, не указав вакансию. Я посмотрел на их страничке, вакансия была всего одна, а именно: специалист по продаже оборудования horeca. Ну ок. Я в ресторанном бизнесе довольно давно. Позвонил, как было указано в контактах, Наталии [Б.]. Пообщавшись, она сказала, что отклик отправила ее помощница. Я сказал честно, что опыта в продаже оборудования не имею, но много контактов в ресторанной сфере. Она сказала: приезжайте. Я потратил 1.5 часа на дорогу + 20 минут ожидания в приемной. Меня толком не выслушали, постоянно прерываясь на работу за компьютером. Я успел только сообщить то, что ранее озвучил по телефону. В итоге меня опять отправили на ресепшен. А потом секретарь сообщил, что начальник не готов обучать человека без опыта. Вопрос: ЗАЧЕМ приглашать ЛЮДЕЙ НА собеседование БЕЗ соответствующего опыта? Если на первом этапе так относятся к людям, толком их не выслушав, то что будет дальше? Думайте сами. Я для себя сделал соответствующие выводы.
-
✓ ПреимуществаКоллеги График работы Далее →✗ НедостаткиЕсли вы цените свои нервы, время и деньги — проходите мимо компании «клен». Это тот случай, когда желание сэкономить на сотрудниках возведено в абсолют. Расскажу по фактам: 1. Тотальное неуважение к персоналу. Здесь никто не ценит ваш труд. Сделал результат? Молодец, иди работай дальше. Похвалы или хотя бы «спасибо» вы не дождётесь. Зато если что-то пошло не так (даже не по вашей вине) — готовьтесь выслушивать претензии. Компания активно практикует «добровольно-принудительные» отпуска без сохранения ЗП. При этом вас никто не освобождает от обязанностей — во время такого «отпуска» вы обязаны продолжать работать. То есть вы не отдыхаете, не получаете денег, но работаете во благо компании. Абсурд и прямое нарушение ТК РФ. 3. Бардак с документами. Должностных инструкций нет. Вы никогда не знаете, что входит в ваши обязанности, а что нет. Нормативных актов в компании тоже нет — все решения принимаются «по настроению». Это даёт руководству возможность навесить на вас что угодно в любой момент. 4. Никаких расчетных листов. Это вообще «высший пилотаж» местной бухгалтерии. Вам не выдают расчетные листы с расшифровкой начислений и удержаний. Потребовать документ? Бесполезно. Это часть политики скрытности. 5. «Кадровый ад» — а.б.п. Отдельного упоминания заслуживает правая рука... Далее →