Компания Павлов: отзыв сотрудника
осталось несколько нормальных человек..
Недостатки:Не компания, а реалити-шоу «Дисциплинарный концлагерь».
Камеры, которые просматриваются, чтобы поймать на чем-то сотрудников. Стукачи-надзиратели, которые выслуживаются перед руководством за свою неэффективность. Тут каждый сам за себя. Нужно строго следовать расписанию, иначе кара настигнет сотрудника и будет неважно какую и сколько пользы ты принес компании, важно ходить по струнке. Ни у кого не будет удивления, если реально введут расписание посещения уборных комнат. Вообще никто это не удивится.
— Соц пакет? Нет, не слышали.
— Развитие сотрудников? Нет, не слышали.
— Мотивация команды? Нет, не слышали.
— Сплочение коллектива? Нет, не слышали.
— Развитие кросс-функционального взаимодействия? Нет, не слышали.
— Запрос «точек болей» у сотрудников, для повышения эффективности работы компании? Нет, не слышали.
— и тд и тп
Хорошая новость для бездельников: можно отсиживаться на местах, главное следовать дисциплинарным нормам и тебя не заметят.
Надеюсь руководство сделает вывод и пересмотрит подход к сотрудникам, ведь не хочется писать отдельный отзыв на чем строится подход в продажах продукции. Профессионализмом тут совсем не пахнет.
-
✓ ПреимуществаМне было бы недалеко добираться Далее →✗ НедостаткиНе работала, но отношение к соискателям крайне странное. Откликнулась на офис-менеджера, пригласили на собеседование. Чистый офис, но смутило то, что стойка менеджера находится в лифтовом холле без окон, ну ок, помещения компания занимает в двух крыльях по бокам… Две улыбчивые дамы провели интервью, и вот, все здорово, замечательно, но, как выяснилось — зарплата серая (странно для компании с таким заявленным масштабом) — курить нельзя, если курите, бросайте ради нас (ок, ваша компания, ваши правила, на то у меня есть законный перерыв). Нет, вы не поняли, вообще нельзя курить. — С детьми чего, есть/нет? Когда планируете? Не из тех ли вы барышень, кто свалит в декрет через полгода? (максимально бестактные вопросы — это во-первых, а во-вторых, нечего тут говорить про единство духа компании и семью, если вы не разделяете семейные ценности) Несмотря на странности, после второго этапа собеседования с генеральным директором все же позвонили с предложением работы. А накануне выхода позвонили еще раз, сказать, что передумали. Что ж, очень вовремя, я как раз успела отказать трем нормальным компаниям… Ради вас, идиотов. На обоих этапах интервью спросили про опыт взаимодействия с органами, был ли, и какие действия я как сотрудник предпринимала. Мне это показалось... Далее →