Компания Павлов: Разобщённый коллектив и недостаток образования.

1. Красивый и уютный офис;

2. Обеды и завтраки;

3. Снеки/чай/кофе/сливки;

4. Чистота офиса;

5. Имеются компетентные вежливые сотрудники, с которыми приятно работать;

6. Своевременная заработная плата;

7. Два корпоратива в год, Отмечается каждый день рождения сотрудника — пироги обеспечены!

Полностью поддерживаю комментарий от 24 октября.

1. Действительно реалити-шоу, руководству заняться нечем, просматривают и слушают камеры, личные разговоры, наняли человека, который следит за всеми и даёт отчёт действиям. Total control.

2. Зарплата серая, в конвертах дают 2 раза в месяц, зато стабильно и всегда вовремя: 1 и 15 числа, бывает даже на день раньше.

3. После посещения компании сотрудниками из отдела экономических преступлений/налоговой (т.к. компания ведёт чёрные денежные дела) поставили запрет на выход из офиса в течение рабочего дня. На обед/подышать воздухом выйти нельзя, целый час обеда — сиди в офисе, и то не посидишь, закидают делами.

3.1. Из этого вытекает, что некоторые сотрудники могут позволить себе утром кофе минут 20 пить, потом минут 40 завтракать, час обедать и между делом кофеек пить тоже.

А другие иной раз и обедать не успевают.

Т.е. некоторые отделы перегружены ненужными людьми, а другие отделы перегружены работой.

4. Постоянно трясут деньги на подарки руководству.

5. Люди без должного образования занимают места, где это образование требуется.

Руководству важно «приятное общение» от сотрудника условно говоря, а не то, что твоя голова работает и работает эффективно.

Про бездельников:

Если изображать бурную деятельность, рисовать таблицы в экселе, красиво и много говорить, то вы будете в фаворе.

Если слушать сплетни зам. ген. дира и рассказывать сплетни в ответ — в фаворе.

Если преклоняться перед необразованным глав. бухом — в фаворе.

Если улыбаться и лебезить перед дочкой учредителя — в фаворе.

По-хорошему, всех лебезящих удалить и оставить профессионалов с образованием. Правда, останется человек 10 от силы, считая склад.

Ах, да, у нас же есть еще склад, и там сотрудников 15!

Но об этом начальство не помнит.

Относятся к мужчинам, как к холопам, с пренебрежением, конечно, кроме сожителя зам. ген. дира — он в фаворе автоматом.

6. Коллектив разобщённый, каждый отдел «катит бочку» на другой (но катит за глаза, за закрытой дверью). Нет понимания, что мы — в одной лодке, винят друг друга без дела, лишь бы показать своё «Я»: Я — лучший, а должно быть понимание, что мы — единое целое и можем быть лучшими, только если работаем сообща. Не может с выпавшим звеном ехать велосипед!