Компания "Сухой": отзыв сотрудника
Интересные инженерные задачи, обучение целевиков и молодых сотрудников, научно-технические конкурсы.
Недостатки:Считается нормой нарушение ТК РФ, поскольку происходит бардак и самоуправство расчётчиков и бухгалтерии. Порой хамское отношение к молодым сотрудникам. Крайне сложно повысить свою должность и оклад, маленький разбег по зп между категориями. Считается нормой в коллективе терпеть унизительное отношение к себе. Легко потерять так называемое уважение руководства, если защищаешь свои законные права.
Слишком много бумажной волокиты и бюрократии, бесконечные согласования документов — ввиду этого многие процессы растягиваются на долгий срок. Постоянные расчёты трудоёмкости работ, которую выделяют несообразно действительности.
Отсутствие нормального ремонта почти во всех корпусах, плохо работают батареи зимой, а кондиционеры — летом. Туалеты — отдельная песня, проблемы с бумагой… Компьютеры оставляют желать лучшего по скорости загрузки инженерных программ.
Много разговоров и новостей о необходимости привлечения молодых инженеров в компанию, о мотивации и развитии — на деле же это остаётся только громкими обещаниями.
Трудиться на благо авиации, даже с учётом большой любви к ней, невозможно при таком отношении.
Полезный отзыв?
(1)
-
✓ ПреимуществаПрофсоюз, корпоративный автобус, спортивные мероприятия, фитнес Далее →✗ НедостаткиРабота организована, а ля конец 80х. Специально затягивают все решения и оформление любых бумаг Сумасбродство в бухгалтерии, которая рулит всем. Уважающему себя специалисту тут делать нечего. Зарплаты невысокие, роста нет, премии копеечные. Рассчитывать можно на оклад и постоянную нервотрепку. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОсновная деятельность компании — высасывание денег из бюджета в карманы «эффективных менеджеров». Основная деятельность подавляющего большинства сотрудников — переливание из пустого в порожнее. В условиях правового беспредела основным средством стимулирования деятельности сотрудников является страх, вызванный внушением вседозволенности вышестоящих начальников. Основная деятельность большинства руководителей всех уровней — манипулирование, пускание пыли в глаза и распил бабла. Основные качества сотрудников, которые особо ценит руководство: лояльность, покорность, склонность манипулировать и пускать пыль в глаза в сжатые сроки. Основной показатель результативности рядового сотрудника — количество страниц текста, произведенного в единицу времени. Те отдельные работники, которые действительно что-то реально делают, не понимают, что продались этой гнилой системе, которая держится на них. Далее →