Компания "Финтерра": отзыв сотрудника
Я Устроилась в компанию Финтерра. Была принята на должность менеджер по продажам. За первый месяц мне заплатили по обещанным условиям, а за следующий (в котором я решила уволиться) мой непосредственный руководитель, региональный директор сообщила только по факту, уже в процессе увольнения, что зарплату я получу только за выход на работу (голый оклад выплатили около 12 тыс рублей, хотя в ведомости которой я расписывалась была сумма ещё меньше), а проценты за продажи страховок сотрудникам при увольнении не выплачиваются. На вопрос как я могу получить остальную заработанную мной сумму (это ещё около 7 тыс рублей), она ответила что эти деньги мне никто выплачивать не собирается (другим тоже не платят при увольнении, ты не одна такая). В итоге сумму на руки за последний месяц работы мне выдали меньше обещанной, заплатили только за выход на работу, проценты с продаж мне не выплатили (за предыдущий месяц выплатили как обещали). Работодатель обманывает людей. Платит чёрную зарплату. Тем кто работает он платит по обещанным условиям, но в налоговую показывает лишь минимальную часть и налог соответственно платит минимальный. А тем кто увольняется не выплачивает часть зарплаты. В справке 2 ндфл работодатель указывает доход не соответствующий реальности. Зарплата должна быть белой! Что бы люди могли получать хорошую пенсию, декретные, отпускные, больничные! Так же компания выдаёт займы клиентам под 1 % в день (хотя по факту получается под 1.5%). Про регионального рук-ля я уж вообще молчу. странная и наглая женщина, и по поступкам и по поведению
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата 3 раза в месяц. Коллектив зависит от смены, в каждой точке по разному. Но всегда можно сработаться. Найдут подмену если нужно всегда. Далее →✗ НедостаткиОбманули с заработной платой и мотивацией на Пасхальные праздники, обещали всем точкам процент и выход, в итоге очень много работы сделано, а даже 100 рублей не получили. Большой осадок остался, это были очень тяжелые рабочие дни, но благодаря руководству и поддержке проходили замечательно… Но в итоге обман и мотивация в свой карман (руководства). Постоянный тетрис с булками и пирожками, постоянные фотосъёмки выкладки, не успеешь сфотографировать, уже продала… Тебе говорят переложить эту «проданную» булку. Клиентоориентированность отсутствует, нужно всем проговаривать заученный текст, либо тебя могут уволить, так как ты не прошел. Хотя этот экзамен ты сдаёшь после стажировки. Но он тебя преследует всю твою работу. Могут уволить без предупреждения, просто по звонку, что не прошла проверку «аудит». Во многих точках нет санузла, раковин, вода в бутылках привозная… А там как добежишь до ближайшего туалета непонятно. Ещё и люди возмущаются, что за 15 часов работы ты именно в эту минуту решила убежать. Смотрите сами, если не смущают такие заморочки, то можно работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружила Далее →✗ НедостаткиМеня пригласили на должность старшего менеджера и по условиям клиники сначала требовалось обучение на менеджера-кассира, чтобы знать весь процесс изнутри. После собеседования с управляющим отделения мне предложили пройти 50-часовую стажировку, включающую в себя обучающий материал и практическую деятельность на ресепшене, которую должен проводить менеджер-кассир. Что происходило далее: Так называемое «обучение» проводили сотрудники, которые работали в данном заведении от 1,5 месяца до 3 месяцев, то есть люди, совершенно не имеющие опыт ни в деятельности, ни в преподавании материала. «Обучение» сводилось к тыканью пальцем по экрану со словами: «нажми сюда». На этом всё. Никакого объяснения по работе в программе не было. Коллектив менеджеров-кассиров крайне невоспитанный, не здоровались, во время стажировки показывали своё недовольство и раздражённость по отношению к стажёру (ко мне). Старший менеджер, с которым предполагалась дальнейшая посменная работа, ни разу не провёл обучение по своей деятельности, а учебные материалы выдал через неделю стажировки. В связи с крайне непрофессиональным подходом к новому стажёру понять что-то было невозможно. И самое абсурдное — это то, что неожиданно управляющий отделением Ш. просто передал сотруднику по кадрам передать мне в текстовом сообщении, что я не подхожу. Крайне непрофессиональный и детский подход. Это объясняет, почему это учреждение имеет... Далее →