Компания ЭТМ: Бюрократия и неподдержка сотрудников руководством.
Преимущества:
Белая зп
Недостатки:Много бюрократических служебок, текучка кадров, секретарша решает вопросы, кто будет сидеть у менеджера, кого уволить, по-хамски разговаривает ненормативной лексикой при клиентах, руководитель отказывается помогать своим сотрудникам, проблемные вопросы не решает, распоряжения руководства не выполняются, получается, работодатель лжет, обещают карьерный рост, в итоге берут на повышение не опытных своих сотрудников, а с улицы.
-
Федеральная компания по поставке электротехники. Компания хорошая, стабильная, более 20 лет на рынке. НО! В Иркутске работать невозможно! В Иркутске филиал существует 2 года, текучка огромная, по причине морально-этического аспекта! Старшим менеджером является далеко не безызвестная в кругах электротехнических компаний дива Элина Казаринова (на первый взгляд деловая, образованная, компетентная женщина, производит довольно положительное впечатление, но нет!). В общем, если хотите работать по 14 часов в сутки (при графике с 9−00 до 18−00), быть морально уничтоженным и растоптанным, каждый день помнить, что «ты — никто, тебя подобрали с помойки и отмыли», отчислять в конверте ей лично в руки % от собственно заработанного бонуса, забыть, что ты человек, помнить: у тебя нет отпусков, выходных, больничных, декрета, семьи, детей — милости просим! Умолчу о том факте, которому стал свидетелем, как бегут оттуда в слезах, погоняемые в спину словами: «Вали отсюда быстрее!» беременные девчонки за месяц до ухода в декрет, даже наплевав на декретные выплаты. Главное руководство находится в Новосибирске, поэтому на эту самодеятельность у компании глаза закрыты. Берегите себя, не ходите туда! П.С. зп там очень маленькая! Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая заработная плата, лояльное руководство, реальные перспективы карьерного роста и удобное расположение рядом с домом. Рекомендую. Далее →✗ НедостаткиЖалко организацию… С стороны человека, разбирающегося в бизнесе, печально смотреть, как люди (руководители) из ЦП Вместо реальной работы по решению текущих проблем и стратегическому развитию они занимаются формализмом и имитацией активности. Большая часть усилий линейных сотрудников уходит на подготовку «красивых» отчётов — отчётов ради отчётов, которые ни на что не влияют и служат лишь для прикрытия отсутствия реальных действий. Из-за такой культуры решение важных задач откладывается, сотрудники демотивированы, а реальные показатели компании продолжают падать — руководители фактически тянут компанию на дно. Так же хочется выразить огромную «благодарность» ДРЦ СЗ. Надеюсь, что он всё-таки сменит занимаемую должность в 2026 году, под его руководством, северо-запад терпит крах еще больше… Понимаю, что нет ничего хуже непрошеных советов, но всё-таки хочется оставить для ГД и СД. Поменяйте сотрудникам мотивацию, поднимите зарплату, вы не в рынке, у вас огромная текучка и огромные планы для ОП, они не справляются! И решите проблему с логистикой, в каждом кусте она очень большая, для подтверждения, можете приехать на любой ЛЦ в «сезон», вы будете приятно удивлены, как ваши отчёты от ваших сотрудников совершенно противоречат друг другу.. Далее →