Компания ЭТМ: Проблемы с логистикой и текучкой сотрудников.
Преимущества:
Белая зарплата
Недостатки:В компании полный бардак, логистика отсутствует напрочь, товар вовремя не приходит, кладовщиков не хватает, принимают долго, выдают 2−3 часа, клиенты недовольны, высказывают тебе, начальству пофиг на это всё, планы растут по 30% в год, зарплата запаздывает, начальники отделов бабы молодые, амбиций много, толку мало. Менеджеров текучка, клиентам это тоже не нравится, что по 5 разных за год. Зарабатывает тот, кто дольше работает, ему вся хорошая база остаётся. В отделе ООО занимаются всем, кроме продаж. Клиентов хороших отбирают, говорят, в другом отделе нужнее. Взамен подсовывают нерабочих. В общем, от безнадёги можно полгода поработать, но карьеру не сделать. Последнее время все старики свалили…
-
✓ ПреимуществаБлизкое расположение к дому. Приятные по общению сотрудники и коллектив. Далее →✗ НедостаткиЗавышенные требования к сотрудникам, без инженерного образования по электронке нет смысла и пытаться работать. Обманывают с премированием, начисляют как попало или не начисляют вовсе. Проверить, как начисляется премия, нет возможности, т.к. все в закрытую, хотя на собеседовании говорят об обратном. Нарушают трудовое законодательство: ч. 3 ст. 112 ТК РФ и федеральный закон № 144-ФЗ от 07.06.2025. Руководитель данного филиала переходит личные границы. Поощряет сплетни. Может оскорбить и не видит в этом проблемы. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая заработная плата, лояльное руководство, реальные перспективы карьерного роста и удобное расположение рядом с домом. Рекомендую. Далее →✗ НедостаткиЖалко организацию… С стороны человека, разбирающегося в бизнесе, печально смотреть, как люди (руководители) из ЦП Вместо реальной работы по решению текущих проблем и стратегическому развитию они занимаются формализмом и имитацией активности. Большая часть усилий линейных сотрудников уходит на подготовку «красивых» отчётов — отчётов ради отчётов, которые ни на что не влияют и служат лишь для прикрытия отсутствия реальных действий. Из-за такой культуры решение важных задач откладывается, сотрудники демотивированы, а реальные показатели компании продолжают падать — руководители фактически тянут компанию на дно. Так же хочется выразить огромную «благодарность» ДРЦ СЗ. Надеюсь, что он всё-таки сменит занимаемую должность в 2026 году, под его руководством, северо-запад терпит крах еще больше… Понимаю, что нет ничего хуже непрошеных советов, но всё-таки хочется оставить для ГД и СД. Поменяйте сотрудникам мотивацию, поднимите зарплату, вы не в рынке, у вас огромная текучка и огромные планы для ОП, они не справляются! И решите проблему с логистикой, в каждом кусте она очень большая, для подтверждения, можете приехать на любой ЛЦ в «сезон», вы будете приятно удивлены, как ваши отчёты от ваших сотрудников совершенно противоречат друг другу.. Далее →