Компьюмаркет НИКС: Неорганизованность и некомпетентность HR-а.
Собеседования проводят не вовремя. Чтобы на него попасть, нужно подождать, пока все ваши данные проверят. А это минут 20−30 от общего времени.
Заходите в кабинет, вам дают бумажку, где сказано, что отпуск всего 2 недели, остальное исключительно за свой счёт. А ещё, что в компании есть штрафы. И, кстати, на вас начнут орать, если, не дай бог, HR увидит, что вы телефон используете. Действительно, наверное, стрёмно уходить от закона и получить за это пощам потом?)
И тут вас ждёт сюрприз. Оказывается, вы были обязаны знать, что нужно уделить 3 часа, чтобы пройти офигенные тесты на знание таблицы умножения. Далее тест на то, чтобы считать 300 разных чисел. Это проверка на внимательность, понимаете. Это HR такая молодец, видимо, нашла подобный совет на сайте для начинающих HR-ов.
HR вообще лютая деревенщина. Не умеет проводить собеседования. Может только кидаться тестами и говорить, какие они уникальные, и какие разработчики молодцы. А если вы не хотите, то вы психологически не подходите.
HR лютый кринж. Видно, что девочка из деревни.
Крайне НЕ рекомендую данную компанию.
-
Раза 3 откликался на вакансии электромонтажник, сборщик ПК. Откровенно говоря, с таким надменным и наплевательским отношением к кандидатам я не думаю, что стоит у них вообще кому-либо работать. Последний раз удалось дозвониться по вакансии сборщик ПК. На мой взгляд, как человека, который прошёл путь от включить-выключить до установки Slackware на VMWare, пусть и по инструкциям и мануалам из интернета, самостоятельной замены экранов в лэптопах, работам по видеонаблюдению, это не то место, где можно ожидать каких-то адекватных задач, пусть и на такой рутинной должности. При звонке по телефону сообщили о цензе, который не фигурирует в вакансии. Прикиньте, у них считаешься профессионалом, если собрал 500 компов минимум. Ну вы представляете себе PC-архитектуру обычного Desktop? Чё там собирать, школьники с этой задачей справляются. Но видимо что 250−300 компов за 2 года работы в небольшой местной компьютерной фирме, а также опыт с серверами их не впечатлило. Наверно, больше сюда звонить не буду, да и судя по отзывам, что там требуют на собеседованиях какие-то таблицы умножения для кассиров и вычислить синус угла, что в принципе бред собачий. В общем не рекомендую сюда идти, если не хотите на самом первом этапе столкнуться с наплевательским и надменным отношением к себе. «Вы разве получали наше приглашение?» Вы поняли, нет — чтоб попасть на самую дешманскую... Далее →
-
Описывать сам процесс собеседования не буду, нет смысла, можно ниже отзывы почитать. Пришлось походить по собеседованиям в разные компании, опыт есть. Такое вижу впервые, и никогда больше не увижу, надеюсь. У тех, кто туда идет на собеседование, в силу профнаправленности, скорее всего, имеют логический склад ума. Но похоже, в НИКСе думают, что имеют дело с идиотами. Так грамотно собирать данные, прикрываясь открытыми вакансиями — та еще придумка. А дальше вопрос — для чего или кого? А вот тут, как ваша фантазия вам подскажет. И если вам не страшно, что вас обвинят в паранойе, ловите совет, будущие соискатели. Возьмите с них согласие о неразглашении данных в случае отказа после собеседования. И смело идите в суд. Лучше группой. На этом можно будет хорошо заработать, в случае если эти данные не собирают для обработки в вышестоящих бюджетных организациях, которые имеют договор с НИКСом. Берегите себя, не ведитесь на этот сыр. Далее →