Компьютерная академия Шаг: отзыв сотрудника

Возможно есть филиалы, где все структурировано и стабильно, но это не точно

1. В филиале в Железнодорожном огромная текучка, нет директора, уходит продажник и всего один преподаватель на все группы. Текучка постоянная.

2. Слишком раздутый функционал для одного человека.

3. Нет ни чайника, ни холодильника, ни микроволновки, ни столовой с нормальной едой рядом.

4. Нет естественного источника света, что является фактором вредности, и должно компенсироваться.

5. Есть рабочий телефон, на котором никогда нет денег.

6. Ненормированный скользящий график — по сути это работа 24/7, так как даже в выходные будут звонить по несколько раз или заставлять проходить интеграцию.

7. Работа в праздничные и выходные дни не оплачивается по двойному тарифу. Есть оклад и все. Доп выходные за эти дни также не предусмотрены. А работать в эти дни нужно обязательно. С таким графиком не уехать никуда.

8. Не подписали со мной трудовой договор в письменной форме. Подписание планировалось «задним числом» на одиннадцатый день моей работы. За это время я решила, что работать там не буду и сообщила об этом руководителю [Х.] [Н.] она же директор филиала в Люберцах), а она мне заявила, что меня уже оформили. Каким образом, если я на этой работе нигде не ставила свою подпись? Оказывается за меня расписались и отправили данные в ПФР! А это 327 УК РФ. Данные у них мои были, отправляла фото паспорта, но в приказе за меня расписалась либо [Н.] либо главбух.

8. Отработанные дни мне не оплатили. Хотя по закону должны, даже без оформления.

10. Система мотивации заключается в том, что ты не должен бояться трудностей и нужно выходить из зоны комфорта. За любимую компанию! А если ты уйдёшь, то ты «крыса и у тебя проблемы в голове». Короче, типичная секта.