Комус: Проблемы с переработками и премиями
Не припомню.
Недостатки:Нарушают ТК.
1. Офер для них ничего не значит. Могут не принять на работу после направления вам офера. Компания заинтересована не брать сотрудников, чтобы те, кто есть, работали с переработками.
2. Переработки не оплачивают, мотивируя «у нас все так работают».
3. Некоторых сотрудников гнобят начальство и коллеги. Особенно достаётся женщинам, не любят также талантливых и знающих ребят всех полов. Начальство всегда в курсе и поощряет. Поэтому лучшие сотрудники быстро уходят.
4. Отдел кадров бесполезен для решения проблем в подразделениях. Ищут сотрудников годами. Пока они ищут, ты паши за двоих-троих.
5. Меганачальники не знают работы низов, премии только себе назначают непонятно за что.
6. У низов премий нет. Либо распределяются несправедливо. Поделать ничего нельзя. Часто самые ленивые и меньше всего задействованные в проект, какие-то бесполезные новенькие получают премию, а работяги — нет. Годовой бонус — жалкие проценты от оклада, и то, дадут, если повезёт. 13-й зарплаты нет.
7. Закрывают доступы в системы, как только напишешь заявление об увольнении. 14 дней не дают доработать.
-
✓ ПреимуществаИз плюсов — зарплату всю выплачивали, без задержек. Даже при увольнении. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую компанию к трудоустройству Проработала в компании недолго. Хочу поделиться объективными сложностями, с которыми столкнулась. Может, просто не повезло с отделом либо это норма в Комусе??? Самая-самая большая проблема — нет стратегического видения и четкой постановки задач со стороны непосредственного руководителя. Он владелец продукта Личный кабинет. Как его вообще взяли в компанию на руководящую должность и каким чудом прошёл собеседование??? Вот честно, не знаю. Ходили слухи, что он очень хорошо пресмыкается перед вышестоящей начальницей — но я в такие круги не была особо допущена, подтвердить не могу. Требования к задачам менялись постоянно и хаотично, что делало невозможным не только выполнение работы в срок, но и понимание, нужна ли задача вообще и зачем. Иногда было ощущение, что гонка только ради количества задач и наплевать на то, что реально нуждается в улучшении. Главное, показать, что активность кипит. Кроме того, наблюдались серьёзные сложности в горизонтальных коммуникациях. Коллеги из смежных отделов с неохотой шли на контакт и предоставляли необходимую для работы информацию, так как, по их словам, также испытывали трудности во взаимодействии с нашим руководителем. Это я ещё мягко выражаюсь — звучали слова в его адрес очень нецензурные, посылали прямым текстом. Наши предлагали писать на него коллективную жалобу... Далее →
-
✓ ПреимуществаДолжность: Байер ЮВАСтатус: Бывший сотрудникМесто: Москва, БЦ Интеграл Что хорошего:Из плюсов, — удаленная работа, достойный офис, белая зарплата выше рынка, есть комнаты отдыха. Playstation 5, массажные кресла, бильярд, пинг-понг, если хотите и есть время. (спойлер: времени нет, работа в) Своевременная оплата. Чай, кофе бесплатно. Периодически устраивают развлечения в офисе — раздача фруктов и т.п., под розыгрыши, песни и пляски. Далее →✗ НедостаткиЧто можно улучшить:Микроменеджмент, у некоторых руководителей переходящий в «чайка-менеджмент», что это значит, почитайте. Переработки. Заполнения дублирующих друг друга эксель-табличек. Срок по задачам — вчера. Профи в отделе нужны в меньшей степени, конформисты и подлизы в большей (моё оценочное суждение). Готовьтесь к тому, что руководство включит вас в проект, доп. оплату за который получат они, работу будете делать вы. (Участвовал в таком лично). Отношение к подчинённым зависит от руководителя, но в основном свинское. Обязанности размыты. Процессы настроены «приблизительно». Следствие: высокая текучка кадров, вакансии постоянно открыты. Далее →