Комус: Низкая зарплата и неуважение от начальства.
Преимущества:
Хотите отдать свою душу и тело в добровольное рабство то это ваша компания.
БДСМ-вот описание работы тут.
Недостатки:1. Неоплачиваемые переработки.
2. Зарплаты складского персонала: кладовщики и товароведы ниже, чем у рядового грузчика.
3. Если вам выпало счастье работать во вторую смену, будьте готовы шлепать домой после 15-часовой смены пешком, доставки транспортом нет.
4. Начальники с МегаЧСВ, вы для них рабы, даже здороваться с вами не нужно.
5. Если хотите получить своё заработанное, придётся побегать и доказать, что вы работали вашему начальнику.
6. Уровень зарплат 2018 года, и ещё считают себя конкурентоспособными.
-
Все началось с того, что собеседование проходило в несколько этапов. Первое — это в отделе кадров, ну там коротко и ясно все объяснили. Потом дали анкету, это что-то с чем-то. Рассказывать уже не буду, половина вопросов не по теме вообще. После меня отвели к мастеру, которая показала и объяснила всю суть работы. В объявлении было сказано 5/2 с 11:00 до 21:00. В итоге домой приезжают в час ночи, так как постоянно задерживаются. По зарплате сказали, что чуть ли не по 50−60 тыс. зарабатывают, все зависит от скорости работы, но в первые три месяца ты будешь получать по 20 тыс. и работать до 20:00 вечера. Ладно, думаю, бог с ним, не страшно. Но потом началось самое интересное. С мастером мы пошли в кабинет начальника. Очень серьёзный мужчина. При общении с ним я поняла, что он немного не далёкий: спрашивал меня про спорт, про мою семью, сколько нас, а есть ли у моей сестры дети, где живёт, как будто его больше интересовала моя жизнь, чем опыт работы. Увидев татуировки, начал говорить, что я эмо или готка, хотя это не так, как давно я знакома... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов — зарплату всю выплачивали, без задержек. Даже при увольнении. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую компанию к трудоустройству Проработала в компании недолго. Хочу поделиться объективными сложностями, с которыми столкнулась. Может, просто не повезло с отделом либо это норма в Комусе??? Самая-самая большая проблема — нет стратегического видения и четкой постановки задач со стороны непосредственного руководителя. Он владелец продукта Личный кабинет. Как его вообще взяли в компанию на руководящую должность и каким чудом прошёл собеседование??? Вот честно, не знаю. Ходили слухи, что он очень хорошо пресмыкается перед вышестоящей начальницей — но я в такие круги не была особо допущена, подтвердить не могу. Требования к задачам менялись постоянно и хаотично, что делало невозможным не только выполнение работы в срок, но и понимание, нужна ли задача вообще и зачем. Иногда было ощущение, что гонка только ради количества задач и наплевать на то, что реально нуждается в улучшении. Главное, показать, что активность кипит. Кроме того, наблюдались серьёзные сложности в горизонтальных коммуникациях. Коллеги из смежных отделов с неохотой шли на контакт и предоставляли необходимую для работы информацию, так как, по их словам, также испытывали трудности во взаимодействии с нашим руководителем. Это я ещё мягко выражаюсь — звучали слова в его адрес очень нецензурные, посылали прямым текстом. Наши предлагали писать на него коллективную жалобу... Далее →