Комус: Ужасные изменения в компании Комус
Начинала свою работу в Комусе на СК [К.] (комплектовщик-грузчик) еще в 2010г. По началу работала в день, потом сделали ночные смены ушла в ночь 2×2. Суббота и воскресение всегда были выходные дни, т.е. в одну неделю мы работали 3 ночи, в другую 2 ночи. По возможности старались брать подработки. Я работала на зоне дорогого товара на 5 этаже. Была чистая сделка, потолка не было. Заработки были очень хорошие! Нагрузка на работе была ужасная, но заработки того стоили! К примеру средняя з.п в 2011г. лично у меня на полной сделке была 52000−55000 и это средний показатель. Руководство было замечательное [К.] [Н.] [С.] [М.] и тд.).
Недостатки:Решила почитать отзывы о Комусе и ужаснулась от того, что случилось со стабильным работодателем.
Если отзывы, которые пишут про Домодедово, это правда, то очень жаль, что люди не оказались в Комусе на СК [К.] начиная с 2010 г.
Судя по отзывам, это был другой Комус, с понимающим руководством и идущим к тебе на встречу, а заработки — это вообще что такое? Какие 35 000 или 40 000 тыс. люди в 2010 больше зарабатывали там.
Обидно было почитать такие отзывы о когда-то любимой работе!.
-
✓ ПреимуществаИз плюсов — зарплату всю выплачивали, без задержек. Даже при увольнении. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую компанию к трудоустройству Проработала в компании недолго. Хочу поделиться объективными сложностями, с которыми столкнулась. Может, просто не повезло с отделом либо это норма в Комусе??? Самая-самая большая проблема — нет стратегического видения и четкой постановки задач со стороны непосредственного руководителя. Он владелец продукта Личный кабинет. Как его вообще взяли в компанию на руководящую должность и каким чудом прошёл собеседование??? Вот честно, не знаю. Ходили слухи, что он очень хорошо пресмыкается перед вышестоящей начальницей — но я в такие круги не была особо допущена, подтвердить не могу. Требования к задачам менялись постоянно и хаотично, что делало невозможным не только выполнение работы в срок, но и понимание, нужна ли задача вообще и зачем. Иногда было ощущение, что гонка только ради количества задач и наплевать на то, что реально нуждается в улучшении. Главное, показать, что активность кипит. Кроме того, наблюдались серьёзные сложности в горизонтальных коммуникациях. Коллеги из смежных отделов с неохотой шли на контакт и предоставляли необходимую для работы информацию, так как, по их словам, также испытывали трудности во взаимодействии с нашим руководителем. Это я ещё мягко выражаюсь — звучали слова в его адрес очень нецензурные, посылали прямым текстом. Наши предлагали писать на него коллективную жалобу... Далее →
-
✓ ПреимуществаДолжность: Байер ЮВАСтатус: Бывший сотрудникМесто: Москва, БЦ Интеграл Что хорошего:Из плюсов, — удаленная работа, достойный офис, белая зарплата выше рынка, есть комнаты отдыха. Playstation 5, массажные кресла, бильярд, пинг-понг, если хотите и есть время. (спойлер: времени нет, работа в) Своевременная оплата. Чай, кофе бесплатно. Периодически устраивают развлечения в офисе — раздача фруктов и т.п., под розыгрыши, песни и пляски. Далее →✗ НедостаткиЧто можно улучшить:Микроменеджмент, у некоторых руководителей переходящий в «чайка-менеджмент», что это значит, почитайте. Переработки. Заполнения дублирующих друг друга эксель-табличек. Срок по задачам — вчера. Профи в отделе нужны в меньшей степени, конформисты и подлизы в большей (моё оценочное суждение). Готовьтесь к тому, что руководство включит вас в проект, доп. оплату за который получат они, работу будете делать вы. (Участвовал в таком лично). Отношение к подчинённым зависит от руководителя, но в основном свинское. Обязанности размыты. Процессы настроены «приблизительно». Следствие: высокая текучка кадров, вакансии постоянно открыты. Далее →