Комфорт и Коммуникации: отзыв сотрудника

Я пишу отзыв для того, чтоб никто даже время не тратил на эту фирму.

Звонок с приглашением на собеседование поступил в 8 вечера. Это как минимум некорректно со стороны HR.

Не задавая никаких уточняющих вопросов, мне назначают время и дату собеседования: «Завтра в 16:00».

На мои вопросы HR ответить не смогла, но первый этап собеседования проводит она и дальше решает, стоит ли директору тратить на меня время. У меня просто вопрос: если она, по её же словам, некомпетентна, то о чём мне с ней говорить?

Договариваемся о собеседовании, прошу выслать координаты на мой Viber. Ни в этот день, ни на следующий никакую информацию мне никто не высылает.

Решила перезвонить HR-y сама, поскольку на данный момент работаю и должна время отсутствия на рабочем месте согласовать со своим руководителем.

Но то, что я услышала в трубке, повергло меня в лёгкий шок:)

Я передам диалог дословно, чтоб было понятно, что конкретно меня так удивило:

 — Здравствуйте. Мы договаривались о собеседовании на сегодня, я просила выслать координаты, дату и время. Сообщение так и не поступило.

 — Вы знаете, я решила ничего не высылать, потому что, пообщавшись в Вами (2 минуты и 11 секунд), я поняла, что мы не сработаемся. Вы человек системный, а мы больше как startup (вот так, [Р.] [Р.] Не знала, что startup может длиться с 2006 по 2020 год)

 — Подождите, а почему Вы ничего не сказали и никак не проинформировали? Вы решили просто отмолчаться?

 — Ну я бы Вам сообщила, просто попозже.

 — Это во сколько? При согласованном времени 16:00 Вы бы позвонили в 15:00? Когда я уже должна была выехать?

 — А куда б Вы выехали, если я адрес не писала?

 — Я могла сама его найти при желании.

 — Ну да. Но мы не сработаемся.

 — Вот после такого так точно. Всего доброго!

Это просто шедеврально)))

Как правило, с помощью беседы с HR формируется представление о компании.

Процветайте, если это с таким подходом будет возможно)))