Комфорт-обувь: Проблемы с молодежью и зарплатой.
Преимущества:
Их нет
Недостатки:Начнём с того, что в компанию, так скажем, шарашкина контора, набирают одних пенсионеров. Молодые ребята не идут туда работать, так как сидят пенсионеры и лижут [censored] администратору, а администратор тем временем тащит всё домой потихоньку!
Этих людей выкинули с Терволины, и они побежали в Комфорт обувь.
Где сами выставляют график себе, администратор работает в выходные, а продавцы в будни, смешно, не правда?
В конторе делать нечего, если раньше был процент от продажи 5, то сейчас 4 при таком уровне жизни, сидят пенсионеры за них, держится администратор, который тащит домой всё.
-
Обувь [censored] воняет химозно, уже вся бракованная, рвётся на раз. Продавать такое г…, нормальные люди не смогут. В офисе сидят кашельки, старые девы, злые, как бешеные шавки. И вот они назначены над вами начальством, будут приезжать, поливать вас, как можно, что вы плохие и сякие. Директора их ненавидят, но делают вид, что очень рады их видеть, потом плюются в сторону, в общем подлизывают им, как могут. Фирма заинтересована в текучке кадров. Сначала возьмут и будут обещать золотые горы, потом выжмут из вас все соки, все нервы истрепят, заставят жить фактически на работе и выкинут, скажут, что плохо работаете. Заплатят копейки за такую работу. Шавки из офиса всегда всеми недовольны, даже если план выполнить на 200%.. Далее →
-
Ну начнем с того, что территориальные ведут себя как хотят. А.М. и А.Б. как территориальные никакие вообще, увольняют сотрудников из личной неприязни. Как начальство некомпетентно, территориальный Борзикова матерится, разговаривает неуважительно с сотрудниками, увольняет продавцов, не разобравшись в ситуации. В магазине Митино Ладья позволяет сестрам вести там как хотят. С ними работать никто не хочет, из-за них увольняются все хорошие сотрудники, которые работали там 3 года поочередно, а территориальный закрывает на это глаза. В общем, работать там невыносимо и несправедливо. Территориальные воруют, а продавцам снижают процент. Далее →