Кондитерское объединение «СЛАВЯНКА» : Старый Оскол: Бесплатный труд на фабрике Славянка
Все начинается с трудоустройства в эту «замечательную» страну, которая называется УК (усправительная колония строгого режима) Славянка.
Первое, что хочется сказать, что по всему городу Старый Оскол ходят автобусы этой УК и везде надпись: «Кондитерская фабрика Славянка принимает на работу по всем специальностям». Вот я учительница по рисованию, вы меня как оформите? Учительница по рисованию по укладке конфет в Славянке-плюс? Ну это так, шутка…
Далее, в цеху уже настолько всё раздолбано оборудование, ящиков для брака нет — его огромное количество, рохли, чтобы брак этот увезти, — тоже нет или есть, но уже без колес. Конфеты на 70% состоят из пальмового масла, шоколадная глазурь — это одно название, «глазурь»… Эколад кажется называется, химия…
По зарплате, кто близок к мастеру или начальнику смены, тому закрывают наряды как положено, и зарплата хорошая. А те, кто так, тем постоянно забывают закрыть наряды, и надо доказывать потом, что шоколадки для Пятерочки (огромный заказ) — были сделаны именно Вами, а не другом мастера, который сидел в это время в раздевалке и жрал конфеты, которые вытащил за пределы цеха.
Поэтому вся эта колония — это ваш бесплатный труд, на котором наживается один [censored]. Очень надеюсь, что этой конторой заинтересуется государство и прижмет за [censored] всех этих дормоедов.
- 👉 Работа в КОНДИТЕРСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ СЛАВЯНКА : СТАРЫЙ ОСКОЛ в Белгороде (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в КОНДИТЕРСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ СЛАВЯНКА : СТАРЫЙ ОСКОЛ учительницей по рисованию? →
- 👉 Отзывы о работе учительницей по рисованию в Белгороде (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Белгороде (1259 отзывов) →
-
В апреле в разгар эпидемии коронавируса все 6 тысяч работников КФ Славянка написали заявление на имя [С.] [А.] Гусева об уменьшении оклада прописанного в трудовом договоре на 30% до окончания эпидемии. То есть люди работают за 70% оклада. Президент Путин надрывается и оказывает помощь народу, а депутат белгородской областной думы Гусев С.А. обирает своих сотрудников. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →