Конкурсный управляющий АО Нефтегазстрой Чепляков Г.Г.: невыплата зарплаты

уид-16rs0…-51

… Дело № 2−8215/2019

заочное решение

именем Российской Федерации

11 ноября 2019 г. г. Казань

Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи А.Р. [Г.] при секретаре судебного заседания М.И. [Л.] рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] ФИО7 к АО «Нефтегазстрой»,

о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

[М.] А.Р. обратился в суд с иском к Конкурсному управляющему АО «Нефтегазстрой» ФИО6 о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы. В обоснование иска указано, что с … по … истец состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Инвестиционно-холдинговая компания «Татгазинвест» (ЗАО «ИХК «Татгазинвест»), расположенном по адресу — 422701, РТ, …А, работая в должности начальник отдела анализа, экономики и планирования. С … произошла смена наименования предприятия на АО «Нефтегазстрой». … Истец был уволен с предприятия на основании пункта 1 части 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, что подтверждается записью в трудовой книжки. … (в течении двух недель с даты увольнения) Истец встал на учет в «Центр занятости населения …» в связи с увольнением на основании пункта 1 ст. 81 ТК РФ и не был трудоустроен до … В соответствии с частью 2 ст. 178 ТК РФ Истец имеет право на сохранение средней заработной платы в течение третьего месяца со дня увольнения включительно до … Выходное пособие при увольнении за третий месяц составляет 45474, 12 руб., НДФЛ не облагается (исходя из расчета — умножение средней заработной платы Истца на 18 рабочих дней в периоде с … по … включительно. В начале 2018 … перестали регулярно выплачивать заработную плату, начались существенные задержки сроков выплаты. В день прекращения трудовых отношений задолженность предприятия по заработной плате также не была погашена. По состоянию на … она составляла сумму в размере 460 236, 55 руб., что подтверждается справкой о задолженности перед работником. Задолженность по заработной плате была погашена по частям в период с июня по август 2019 г., что подтверждается банковскими выписками с зарплатного счета. Компенсация за задержку выплаты заработной платы Истцу составляет 75826, 85 руб. … Истец обратился к конкурсному управляющему АО «Нефтегазстрой» ФИО6 с заявлением о выплате причитающегося выходного пособия при увольнении за третий месяц в размере 45 474, 12 руб. На момент подачи настоящего искового заявления оно было оставлено без ответа. Таким образом, конкурсным управляющим АО «Нефтегазстрой» ФИО6 самостоятельно не была исчислена и выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы Истцу, а также за задержку выплаты выходного пособия при увольнении за третий месяц. Истец также указывает, что незаконными действиями работодателя Истцу причинен моральный вред, который выразился в постоянном нахождении в стрессовой ситуации, приступах депрессии, периодической бессонницей в связи с мыслями о поиске альтернативных источников денежных средств, необходимых для содержания находящихся на иждивении членов семьи. Причиненный моральный вред оценивается истцом 18 000 рублей. При этом, для восстановления своих нарушенных прав Истец, как не имеющий специальных юридических навыков и познаний, был вынужден обратиться за профессиональной юридической помощью, был оформлен договор оказания юридической помощи … от … с ИП ФИО4, были понесены фактические расходы на сумму 5 000 рублей. Руководствуясь изложенным ФИО2 просит суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 75 826, 85 руб. выходное пособие при увольнении за третий месяц в размере 45 474, 12 руб.; причиненного морального вреда в размере 18 000 руб.; расходов на оплату услуг представителя в размере 5000 руб.

В судебное заседание стороны не явились, извещены надлежащим образом.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела усматривается, что ФИО2 с … по … состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Инвестиционно-холдинговая компания «Татгазинвест» (ЗАО «ИХК «Татгазинвест»), расположенном по адресу — 422701, РТ, …А, работая в должности начальник отдела анализа, экономики и планирования.

С … произошла смена наименования предприятия-Ответчика на АО «Нефтегазстрой».

… Истец был уволен с предприятия-Ответчика на основании пункта 1 части 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, что подтверждается записью в трудовой книжки. … (в течении двух недель с даты увольнения) Истец встал на учет в «Центр занятости населения …» в связи с увольнением на основании пункта 1 ст. 81 ТК РФ и не был трудоустроен до …

В соответствии с частью 2 ст. 178 ТК РФ Истец имеет право на сохранение средней заработной платы в течение третьего месяца со дня увольнения включительно до …

Выходное пособие при увольнении за третий месяц составляет 45 474, 12 руб., НДФЛ не облагается (исходя из расчета-умножение средней заработной платы Истца на 18 рабочих дней в периоде с … по … включительно).

По состоянию на … задолженность ответчика по заработной плате составляет 460 236, 55 руб., что подтверждается справкой о задолженности перед работником.

Задолженность по заработной плате была погашена по частям в период с июня по август 2019 г., что подтверждается банковскими выписками с зарплатного счета.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы Истцу составляет 75826, 85 руб., размере не выплаченного выходного пособия при увольнении за третий месяц составляет 45474, 12 руб.

При таком положении суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с АО «Нефтегазстрой» в лице Конкурсного управляющего ФИО6 в пользу [М] ФИО8 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 75826, 85 руб. и выходного пособия при увольнении за третий месяц в размере 45 474, 12 руб.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Истцом также были понесены на оказание юридической помощи … от … с ИП ФИО4, были понесены фактические расходы на сумму 5 000 рублей.

Согласно п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Руководствуясь указанной статьей, с учетом сложности рассматриваемого дела, временных затрат со стороны представителя, суд считает возможным удовлетворить требования истца об оплате услуг представителя в сумме 5 000 руб.

Согласно под. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу вышеприведенных норм с АО «Нефтегазстрой» в лице Конкурсного управляющего ФИО6 в доход муниципального образования города Казани подлежит взысканию сумма в размере 4200 руб.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о восстановлении на работе, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233−237 Гражданского процессуального кодекса РФ суд,

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Нефтегазстрой» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере … руб., выходное пособие при увольнении за третий месяц в размере … руб., компенсацию морального вреда в размере … руб.

Взыскать с Акционерного общества «Нефтегазстрой» в доход муниципального образования города Казани сумму в размере 4026, 02 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан путем подачи апелляционной жалобы через Вахитовский районный суд г.Казани в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

…

…

Судья А.Р. [Г.]