Конкурсный управляющий ОАО "ЖКХ "Заволжье", ОАО "ЖКХ "Заволжье": невыплата зарплаты
Дело № 2-669/2021 Мотивированное решение изготовлено 12 марта 2021 года
Р Е Ш Е Н И Е
(заочное)
именем Российской Федерации
Ярославский районный суд Ярославской области в составе:
Председательствующего судьи [М.] Ю.М.,
при ведении протокола судебного заседания пом.судьи [Ц.] Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ярославле
1 февраля 2021 года
гражданское дело по иску [Р.] [И.] Александровны к ОАО «ЖКХ «Заволжье» о защите трудовых прав,
У С Т А Н О В И л:
[Р.] И.А. работает в ОАО «ЖКХ «Заволжье» в должности заместителя начальника юридического отдела.
30 июня истец обратилась к руководителю ОАО «ЖКХ «Заволжье» с заявлением об индексации заработной платы.
Конкурсным управляющим ОАО ЖКХ «Заволжье» [З.] О.И. истцу был дан ответ, что индексация заработной платы работников предприятия не предусмотрена ФЗ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве).
Истец обратилась в суд с требованиями к ответчику об обязании ОАО ЖКХ «Заволжье» произвести увеличение оклада заместителя начальника юридического отдела ОАО ЖКХ «Заволжье» на 2.8 процента с 1 июля 2020 года. Требования мотивирует тем, что в соответствии с заключение Департамента ЖКХ, энергетики и регулирования тарифов Ярославской области на период с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года предусмотрен индекс роста потребительских цен на заработную плату в размере 2, 8%.
Стороны в судебное заседание не явились, истец ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.
В предыдущем судебном заседании истец требования поддерживала, представитель ОАО ЖКХ «Заволжье» [А.] К.А., действующий на основании выданной конкурсным управляющим ОАО ЖКХ «Заволжье» доверенности, так же поддерживал требования истца.
Дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Определением арбитражного суда от 24.04.2019 возбуждено производство по делу о несостоятельности (банкротстве) ОАО «ЖКХ «Заволжье». Определением суда от 19.06.2019 в отношении должника введена процедура наблюдения. Решением суда от 07.11.2019 ОАО «ЖКХ «Заволжье» признано банкротом, открыто конкурсное производство.
оао «ЖКХ «Заволжье» является ресурсоснабжающей организацией, основным видом деятельности которой является производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными.
При регулировании тарифов на тепловую энергию в отношении общества выбран метод индексации.
Приказом Департамента ЖКХ, энергетики и регулирования тарифов Ярославской области от 5 декабря 2018 года установлены тарифы на питьевую воду, водоотведение и транспортировку сточных вод для ОАО МУП «ЖКХ «Заволжье».
Как указывает истец, в соответствии с заключение Департамента ЖКХ, энергетики и регулирования тарифов Ярославской области на период с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года предусмотрен индекс роста потребительских цен на заработную плату в размере 2, 8%.
В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом и трудовым договором сроки.
Под заработной платой в ст. 129 ТК РФ понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные выплаты).
[Р.] И.А. и ОАО ЖКХ «Заволжье» 29 апреля 2011 года был заключен трудовой договор, [Р.] И.А. была принята на работу на должность юрисконсульта юридического отдела с 3 мая 2011 года с должностным окладом в размере 11 951 рубль. Соглашением от 30 июня 2016 года должностной оклад истца увеличен до 23 957 рублей в месяц.
Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.По смыслу нормативных положений приведенной статьи ТК РФ порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.
Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
Как указывает истец, в соответствии с заключение Департамента ЖКХ, энергетики и регулирования тарифов Ярославской области на период с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года предусмотрен индекс роста потребительских цен на заработную плату в размере 2, 8%.
Истец обратилась к работодателю с заявлением об индексации заработной платы.
Конкурсным управляющим ОАО ЖКХ «Заволжье» [З.] О.И. истцу был дан ответ, что индексация заработной платы работников предприятия не предусмотрена ФЗ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве).
Являясь субъектом профессиональной деятельности (статья 20 Закона о банкротстве) и выполняя в процедуре конкурсного производства функции руководителя должника (пункт 1 статьи 129 Закона о банкротстве), арбитражный управляющий принимает текущие управленческие решения.
Кроме норм, установленных предусмотрена ФЗ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве), в отношениях работника и работодателя необходимо руководствоваться нормами ТК РФ, не позволяющего ухудшать положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
При этом индекс потребительских цен, по сведениям Ярославльстата, за период с 1 января 2016 года по 31 декабря 2020 года составил 124, 9 %.
Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Исковые требования удовлетворить.
Обязать ОАО ЖКХ «Заволжье» произвести индексацию оклада заместителя начальника юридического отдела ОАО ЖКХ «Заволжье» на 2.8 процента с 1 июля 2020 года.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ярославский районный суд Ярославской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.М. [М.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Ярославле (1537 отзывов) →
