Конкурсный управляющий Субботин Дмитрий Михайлович, ООО "Версо-Монолит": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1040/2023 ~ М-436/2023

Дата решения: 16.03.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [С.] [С.] [В.]

Ответчик: Конкурсный управляющий [С.] [Д.] Михайлович, ООО "Версо-Монолит"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

уид 86rs0001-01-2023-000627-07

заочное решение

Именем Российской Федерации

16 марта 2023 года г. Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд [Х] автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи [К.] Н.А.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания [М.] Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении [Х] районного суда гражданское дело № 2-1040/2023 по исковому заявлению [С.] [С.] [В] к Обществу с ограниченной ответственностью «Версо-Монолит» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

[С.] [С.] [В.] обратилась в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «Версо-Монолит» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы мотивировав свои требования тем, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «Версо-Монолит» с 07.11.2005 года по 25.03.2022 года. При увольнении ей не была выплачена заработная плата и не произведен окончательный расчет и выплата, причитающихся денежных средств.

В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с ООО «Версо-Монолит» в пользу [С.] [С.] [В.] сумму невыплаченной заработной платы, окончательный расчет при увольнении в размере 522 503 рубля 83 копейки и компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26.03.2022 года по 01.02.2023 года в размере 107 583 рубля 36 копеек.

Истец, представитель ответчика конкурсный управляющий [С.] Д.М., будучи извещенными о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, сведения об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного заседания не представили. На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии указанных лиц.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, исследовав и оценив представленные сторонами доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, приходит к следующим выводам и по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, ООО «Версо-Монолит» и [С.] [С.] [В.] состояли в трудовых отношениях с 07.11.2005 года (трудовой договор от 07.11.2005 года специалист по кадрам) по 25.03.2022 года.

Соглашением от 14.03.2022 года о расторжении Трудового договора от 07.11.2002 года [С.] С.В. уволена по соглашению сторон по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно расчетных листков с января 2021 по март 2022 года ответчик имел перед [С.] С.В. задолженность по выплате причитающихся денежных средств в размере 522 503 рубля 23 копейки.

В соответствии со статьей 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно статьи 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, одним из основополагающих начал Трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 Трудового Кодекса Российской Федерации одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответчик извещался судом о требованиях истца, но в судебное заседание не явился, отзыва, пояснений, доказательств в опровержение доводов истца суду не представил.

В силу положений статей 55-57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Не предоставление сторонами доказательств не является препятствием к рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, принимая решение, исходит из того, что в соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Доказательств выплаты [С.] С.В. денежных средств сумм окончательного расчета, ответчиком суду не предоставлено.

Как следует из положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчета истца, проверенного судом размер компенсации за период с 26.03.2022 года по 01.02.2023 года составляет 107 583 рубля 36 копеек.

В ходе судебного разбирательства установлено, что задолженность ответчика перед [С.] С.В. не погашена на момент рассмотрения дела, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ООО «Версо-Монолит» в пользу [С.] С.В. задолженности по заработной плате и окончательному расчету в размере 522 503 рубля, компенсацию за задержку выплаты причитающихся денежных средств в размере 107 583 рубля 36 копеек.

В силу положений статьи 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в резолютивной части заочного решения суда должны быть указаны срок и порядок подачи заявления об отмене этого решения суда.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляется в доход соответствующего бюджета. В этой связи с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» в бюджет города Ханты-Мансийска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 9 500 рублей 86 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [С.] [С.] [В] (паспорт №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Версо-Монолит» (ИНН 8601015373) удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Версо-Монолит» в пользу [С.] [С.] [В.] денежные средства заработной платы и окончательного расчета при увольнении в сумме 522 503 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26.03.2022 года по 01.02.2023 года в сумме 107 583 рубля 36 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Версо-Монолит» в бюджет города Ханты-Мансийска государственную пошлину в сумме 9 500 рублей 86 копеек.

В силу положений статьи 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заявление об отмене заочного решения суда должно отвечать положениям статьи 238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заочное решение суда ответчиком может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора в суд [Х] автономного округа-Югры через Ханты-Мансийский районный суд.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора в суд [Х] автономного округа-Югры через Ханты-Мансийский районный суд.

Судья [Х.]

районного суда Н.А. [К.]

Мотивированное решение суда составлено и подписано 20 марта 2023 года.